Encontrar el punto de trabajo: 12 Puntos para focalizar desde el liderazgo

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La semana pasada, os hablaba de “‘Las mareas de Transformación: Actitud, Gratitud, Vicisitud, Rectitud, y Longitud.”

Siguiendo el viaje, continuando aportando el 1% para que sigamos sumando entre todos.

Alguna vez hemos terminado el día, pero preguntándonos, ¿qué hemos logrado? (A nivel personal y profesional).

“No se debe confundir la actividad con el logro”.

– John Wooden.

La vida sin focalizarla se desperdicia.

Peor aún así, el enfoque equivocado garantiza resultados erróneos.

“No se puede nadar hacia nuevos horizontes hasta que se tenga el coraje de perder de vista la costa”.

– William Faulkner.

No nos centremos en:

1. Tener Sueños hacía la lejanía, hacía un horizonte dispar.
2. Conozcamos ¿Qué es lo que no queremos?
3. Los Problemas. (Difícil de olvidar y de pasar), pero nos distraen.
4. Miedo a que tengamos un fracaso. (De los fracasos y errores aprendemos, cómo seres humanos puede que tropecemos con la misma piedra una y otra vez, hasta que logramos girar alrededor de ella y avanzamos.)
5. El Miedo nos paraliza.
6. Excusas, siempre podemos tener excusas, para no hacer o no querer hacer algo.
7. Si nos ponemos obstáculos, no avanzaremos, si vemos todos como tales tampoco.

“No me concentro en lo que tengo en contra. Me concentro en mis metas y trato de ignorar el resto.

“Venus Williams (Tenista)

8. La Actividad. Tener mucha actividad o decir que hacemos mucha actividad puede que no nos lleve a nada.

El Logro requiere concentración.

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Los puntos para focalizarnos cómo líder:

1. Si queremos fomentar que las personas y nosotros mismos tengamos un “Talento” en algo, tenemos que desarrollarlo, tanto el de los demás como el nuestro. El talento no se nace, se hace, se aprende, se construye, se practica a base de tiempo, constancia.
2. La prioridad número uno de todos los líderes es el que queramos auto desarrollarnos en continuo aprendizaje. Aprendizaje hacía a los demás y hacía nosotros mismos. Sin Auto-Aprendizaje nunca seremos líderes seremos dirigentes. No es de sabios ser prudentes y egoístas.
3. Creamos ambientes emocionales. ¿Cómo nos sentimos las personas en el trabajo? ¿Cómo nos hacen sentir? ¿Cómo hacemos sentir a los demás?
4. Creamos a partir de la claridad y de la simplicidad.
5. Lo que hacemos por los demás hace, no por lo que lo demás hacen por nosotros.
6. Centrémonos en los puntos fuertes de los demás.

“Relación antes de oportunidad”.

Jeremie Kubicek

7. Los comportamientos y actividades que hagamos que sean de alto impacto.
8. Hagamos actividades que mejoren la “energía” del entorno.
9. ¿Qué queremos?

“La clave del éxito es enfocar nuestra mente consciente en las cosas que no deseamos cosas que tememos.” Brian Tracy 

10. Progresamos.
11. Próximos pasos. Avancémonos con los siguientes pasos que vamos a dar.
12. Soluciones.

“Gasta tu energía en avanzar hacia la búsqueda de la respuesta.”

Denis Waitley

Dar y recibir, retroalimentación conjunta.

Las 4 maneras de focalizarnos hacía dónde queremos ir:

1. Si usamos fechas límite, pueden acabar por salpicarnos. Intentemos usar un cronómetro durante 12 minutos y nos centramos en realizar una cosa. ¿Qué sucede?
2. Aprovechemos las interrupciones que tenemos durante el día para aclarar nuestras prioridades e intentamos crear los siguientes pasos a seguir.
3. Eliminamos las actividades de baja prioridad o las posponemos para el final del día, más adelante, dado que no son prioritarias.
4. Completamos algunas tareas sencillas y utilicemos toda la energía para hacer frente a una tarea dura e importante. Advertencia, si realizamos demasiadas tareas fáciles nos drenarán energía, nos la harán perder.

Es por ello que os invito a estar en una zona sin estrés, escuchando el tema que os dejo a continuación para hacer el cierre del mismo.

Gracias por leerme, por difundir, por disfrutar, y sobre todo, porque este gracias me marca de dónde vengo y dónde voy.

Seguiré escribiendo, y aportando.

Ricard Lloria by @Rlloria

Photo Credit: Pexels Bird Birdcage black and white

Phot Credit: Pexels Car Coronet old timer

Licencia Creative Commons
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