¿Una pregunta tan común entre las personas, puede afectar el rendimiento de la organización?

¿Una pregunta tan común entre las personas, puede afectar el rendimiento de la organización?

Si hubiera una pregunta que pudiéramos lanzar al vacío, sería «¿Qué ganamos con esto?». La razón principal es que esta pregunta destruye nuestra esperanza de lograr algo especial juntos y beneficiar a todos.

Cuando las personas priorizamos nuestras propias necesidades y beneficios a expensas de los demás, nuestra sensación de conexión disminuye y tanto la competencia dentro del equipo como la desconfianza interpersonal aumentan.

«Lo importante no es hacer cosas nuevas, sino hacerlas como si nunca nadie las hubiera hecho antes». – Goethe