Archivo de la etiqueta: inteligencia emocional

‘Las mareas de Transformación: Actitud, Gratitud, Vicisitud, Rectitud, y Longitud

planet231

‘Las mareas de Transformación: Actitud, Gratitud, Vicisitud, Rectitud, y Longitud.

Somos peces. Damos vueltas a las mismas ideas de siempre. Cambiar de pensamientos, cambiar de palabras y salir del decorado.

Mercè Roura

En los últimos post, artículos he ido desmembrando acerca del cambio y su gestión, ya de forma personal como profesional o en entornos de empresa.

Llega el momento de que siendo el día que es, hoy 8 de abril, 2 años ya han transcurrido desde la creación de este espacio, licuando ideas, pensamientos. Dónde cada vez he ido aportando un 1% más para todos, para el blog y definitiva también para mí. A todo esto, sin dejar de visualizar se han ido creando las “Mareas de Transformación”.

En los espacios intermedios nos pueden conducir a una transformación extrema de nosotros mismos, pero seamos sinceros, dentro de la noche más oscura del alma, dentro de nosotros mismos, realizando un ejercicio de introspección, cosa que para llegar a la transformación personal no es necesariamente lo que elijamos por ejemplo que hacer en un sábado por la noche.. o realmente nunca lo lleguemos a experimentar. Por lo general, nosotros elegimos, siempre elegimos que camino creemos que es el más adecuado.

Así que ¿cómo podemos caminar por el valle de las sombras del miedo al fracaso, la incertidumbre, falta de fundamento y sin ser comidos vivos por los leones de la selva? Me gusta pensar que a veces sólo necesitamos recordar un poco dónde estamos realmente en qué situación y que actitudes tenemos dentro de nuestras propias cajas de herramientas de transmutación o transformación personal.

Seguir leyendo ‘Las mareas de Transformación: Actitud, Gratitud, Vicisitud, Rectitud, y Longitud

Anuncios

Cuando el rumor y el cotilleo corre por el trabajo y la oficina.

Imagen

“Algunas personas nunca aprenden nada,
porque todo lo comprenden demasiado pronto.”
Alexander Pope

Cuando el rumor y el cotilleo corre por el trabajo y la oficina.

Hoy intentaré hacer el artículo un poco diferente a los demás, siempre abortando temas que vengan relacionados entre sí, esta vez, por varios motivos, uno porque el pasado día 8 de abril el blog hizo ya un año por eso os quiero dar las gracias por acompañarme en el camino, también os quiero contar que ya tenemos, la fecha de presentación del Libro (29 de mayo en Madrid )y el título del mismo, dónde yo he participado con dos capítulos. Instintos Laborales, es el título del libro, dónde las emociones y situaciones laborales se entre mezclan en forma de historias que pueden suceder en cualquier parte y en cualquier momento.

¿Nosotros o alguien de nosotros que has conocido culpable de los cotilleos y rumorología en el trabajo?
Lo más probable es que nosotros contestemos sí.

¿Lo vemos como un problema?

Lo más probable es que nosotros contestemos sí.

Los cotilleos, los corre va y diles, los rumores en el trabajo y de habladuría de los demás no sólo es injusto, sino un veneno que los equipos de trabajo, en su entorno, esto genera en las organizaciones muchas veces una negatividad que termina afectando al clima laboral, muchas veces son la causa de un germen que no nos podemos dar el lujo de tragar y olvidar.

A todos nos gustaría ser sabios para detener la difusión de chismes, rumores y habladuría de los demás muertos en sus pistas. Aquí hay una gran historia que escuché el otro día. Se llama el “examen del triple filtro” y ha sido acreditado por el gran filósofo Sócrates.

Seguir leyendo Cuando el rumor y el cotilleo corre por el trabajo y la oficina.

Liderazgo y el Síndrome de alta exposición.

Imagen

Liderazgo y el Síndrome de alta exposición.

Como ya os conté en los dos anteriores capítulos , que estoy en un proyecto de escribir unos capítulos del libro os quiero transmitir a partir de este mismo, que podréis encontrar dentro de él ¿más o menos? , hablaros de emociones laborales, de situaciones que se pueden encontrar las personas y sobre todo cómo llegar a intentar a veces entender porqué suceden, como comprenderéis aquí no es mi cometido dar ninguna referencia de él y más cuando ya lo estamos a punto de terminar. Dado que ya está en estado de engendramiento adelantado, casi de 8 meses como se diría en un embarazo.


Cito Textualmente de Wikipedia de dónde viene este síndrome que os quiero contar:


“El síndrome de alta exposición (o síndrome de la amapola alta -tall poppy syndrome -en inglés) es un término peyorativo utilizado en el Reino Unido, Irlanda, Australia, y Nueva Zelanda para describir un fenómeno social por el cual personas con méritos genuinos son odiadas, criticadas o atacadas a causa de que sus habilidades o logros las colocan por encima de sus colegas o las distinguen de ellos.”


Para intentar comprender un poco más que quiere decir esto he tomado también parte de la etimología que la propia Wikipedia nos recuerda en el siguiente párrafo:


“El término en inglés proviene del relato de Heródoto en sus Historias (Libro 5, 92f), citado luego por Aristóteles en Política (Libro 5, Capítulo 10), y en la obra de Livio Historia de Roma, Libro I. Heródoto, Las historias, Libro 5, 92-f: Él (Periandro) había enviado un heraldo a Trasíbulo y le consultó de que forma podía él gobernar mejor y de forma más segura su ciudad. Trasíbulo condujo al hombre enviado por Periandro fuera de la ciudad, y lo llevó a un campo sembrado. Mientras caminaba entre el trigo, preguntando constantemente por qué el mensajero había ido a verlo a él desde Cípselo, iba cortando los brotes más altos de trigo que veía a su paso, y los arrojaba al camino, hasta que hubo destruido la mejor y más rica parte de su sembrado. Luego, regresó a su morada y sin una palabra de consejo, despidió al heraldo. Cuando el heraldo regresó a Cípselo, Periandro estaba ansioso por escuchar el consejo que había traído el heraldo, pero el hombre le explicó que Trasibulo no le había dado ninguno. El heraldo agregó que en realidad lo había enviado a ver a un hombre muy extraño, un loco y destructor de sus posesiones, y le contó a Periandro lo que le había visto hacer a Trasíbulo. Sin embargo, Periandro, comprendió lo acontecido, e interpretó que Trasíbulo le había aconsejado cortar a aquellos ciudadanos que tenían habilidades o influencias fuera de lo común; por lo que comenzó a tratar a sus ciudadanos de una forma desconsiderada y malvada.

Aristóteles utiliza la historia de Heródoto en su Política, (Libro 5, Capítulo 10) al referirse al consejo de Trasíbulo a Periandro en el sentido de “eliminar los tallos más altos, sugiriendo, que era preciso eliminar a los ciudadanos más eminentes”.

Para empezar el artículo de hoy he tenido que tirar a partir de una explicación que el otro día leía en varios artículos de lengua inglesa que se hablaba sobre este mal que se produce en muchas organizaciones tanto en el presente como en el pasado ha ido sucediendo. Y eso ha producido un cáncer dentro de ellas que muchas veces es difícil de curar o ya irremediable. ¿Quién no conoce esta situación?

Seguir leyendo Liderazgo y el Síndrome de alta exposición.

Piensa en grande, No me refiero a realmente grande, sino en GRANDE.

Image

Piensa en grande, Nome refiero a realmentegrande, sino en GRANDE.

A medida que nos acercamos al final del año 2013 y miramos hacia atrás en el año, mirando todo lo que hemos  logrado, las metas , objetivos que nos hemos propuesto, el progreso que hemos realizado, y luego paro a pensar en muchas cosas que han  ido sucediendo a lo largo del año, por ejemplo, el escribir este blog el cual ni nada más ni nada menos lo empecé en el abril del 2013 , ahora toca empezar a pensar en mis metas para el año 2014 una cosa sigue llegando a mi mente.

¡Piensa en grande!

La mayor parte de los objetivos importantes que me propuse me excedí en ellos, la verdad es que si, me propuse encontrar un trabajo mejor que el que tengo, misión imposible, dadas ya las fechas, el cambio mental de pasar de ser  Responsable / Director de Operaciones a ser una persona de a pie, un operario de almacén y administrativo a la vez, pensando que a lo largo del año encontraría nuevamente una posición correspondiente a mi experiencia y carrera profesional, pero ya sabemos todo, que actualmente el mercado de trabajo ya no es el que era ni lo será, de momento. A todo esto, saco algo positivo, dado que he vivido estas circunstancias, por decisión propia, para no quedarme en casa, al menos seguir trabajando y cotizando, cubriendo los gastos personales (casa, vehículo, etc …), es decir lo que todo el mundo tiene actualmente. Seguir leyendo Piensa en grande, No me refiero a realmente grande, sino en GRANDE.