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¿El Liderazgo define la cultura en las empresas?

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“Acostumbrarse es otra forma de morir”
Dulce Chacón

La semana pasada, me ocurrieron dos cosas, una que saliera a la luz el artículo publicado para la revista CyCH, donde preguntaba ¿Qué tipo de cultura de Liderazgo estamos promocionando?, a raíz de ello, a una vieja amiga de la escuela, María, se puso en contacto conmigo, mandándome un mensaje que le había gustado mucho el artículo, e ilusión le hacía que nos viéramos para conversar. Quien no había visto desde hace 18 años, así que como un viaje hacía al pasado, y un recordatorio de la edad que tenemos, también me dio la oportunidad de conversar y hablar sobre cómo era trabajar dentro de una empresa dinámica con una gran cultura.

En la conversación con María sobre la empresa donde trabajaba era obvio por lo que contaba que se sentían apasionados por formar parte del negocio, no sólo por las ganancias, pero me explicaba que la mayoría de sus productos, sus clientes y lo más importante su gente era lo que más le importaba, eso le provocaba un motivación para levantarse cada día e ir a trabajar.

Hay muchas empresas que he visto que han tratado de crear, o debería decir de copiar, grandes culturas corporativas, pero a menudo fracasan porque el ingrediente clave que no han copiado de estas culturas es el liderazgo, la motivación, el creer en la gente interna como en la gente externa, es decir en cliente interno y en el externo.

Es fácil de poner en salas de descanso, donde su gente puede venir temprano y disfrutar de desayuno, áreas de descanso y relajación con cumplir sillas, televisores y videojuegos, o buscar para ofrecer personal otros beneficios tales como arreglo de trabajo flexibles, días libres donde consiguen de elegir lo que trabajan.

Pero esto no funciona si nosotros ejercemos o tenemos responsabilidades donde el liderazgo está plenamente comprometido con todo el conjunto de la empresa, por lo que, la cultura seguirá siendo la misma, ya que siempre fue la misma cultura, pero con algunas características agradables, las cuales no solucionarán ni ejercerán el cambio que tanto deseamos. Por eso las organizaciones como los líderes hemos de ayudar a fomentar dentro de la organización que se valoren las ideas.

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Las 9 razones dónde podemos estar atascados

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La vida es cambio; se está moviendo siempre. Quedarse atrapado es una elección.
La semana pasada os hablaba sobre 7 cosas a tener en cuenta cuando nos sentimos desanimados y derrotados por no decir cansados y agotados, el motivo era simple, tenía gente de mi alrededor que estaban cayendo, la verdad es que os quería expresar que todos somos iguales, con nuestros sentimientos de éxito y fracaso, de alegrías y penas, de felicidad y tristeza, de euforia o de ansiedad, hay veces que nos encontramos en estas situaciones hasta atascados en nuestras vidas, trabajo, hasta hay empresas que si lo extrapolamos, también pueden estar atascadas, desde en el tiempo, en el mercado etc.

Porque es una opción, no una oportunidad, lo que determina nuestro destino. El camino puede ser largo, pero es muy abierto.

“El viaje de mil millas comienza con el primer paso.”

Lao Tzu.

Si no nos gusta la forma en que nuestra vida está en este momento, nosotros tenemos la opción de cambiarlo. En realidad, nos lo debemos a nosotros mismos para cambiarlo. Pero sólo se puede cambiar nuestra situación actual realizando un pequeño paso a la vez, mirando hacia adelante.

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