Lealtad un camino de dos vías.

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Hoy os quería hablar desde una forma de ver muchas veces la vida, así como en el trabajo, he elegido principalmente esta foto, por la lealtad que tienen los elefantes en seguir al elefante líder, en sus largos recorridos por las sabanas africanas en busca de su recorridos que realizan durante todo el año, así mismo cuando llega su momento de morir.

Cuando hablamos de lealtad, muchas personas que ejercen en su trabajo o en su grupo de amigos la función de líder, creen que su personal, sus amigos o familia, les deben mostrar lealtad hacía ellos, y a cambio de esta lealtad, se beneficiarán de su ayuda y apoyo.

Pero por desgracia esto no esto no funciona siempre. Siempre he creído que la lealtad comienza con el líder, es el primero que con el poder, indica quién marca la pauta.

Las personas que se consideran o que los demás los ven como lideres, no son los señores feudales de época medieval, cómo si cuando las personas juran lealtad hacía nosotros sólo por nuestro título y posición.

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Vive hoy, Vive la vida ¡ahora!, porque el mañana no puede llegar.

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Ayer os hablaba que normalmente intento escribir un artículo o post diferente con diferentes materias.

Precisamente, ayer yo estaba teniendo una charla con un antiguo compañero de trabajo y le pregunté “¿cómo estás?”.

Él dijo, “no muy bién”.

Cuando le pregunté por qué, me dijo uno de nuestros compañeros de trabajo con él que también coincidí en una de mis etapas laborales,  había de haberse retirado el viernes pasado, pero por desgracia, había tenido un ataque al corazón y murió el jueves, un día antes de su retiro, de su amada jubilación, de su idea de empezar a realizar esas cosas que a él le gustaban tanto, el coleccionar y montar trenes de maqueta.

En cuanto me enteré de esto yo también me quedé profundamente triste, reflexionando sobre la vida, sobre las cosas e instantes que muchas veces pasan por delante pero luego no percibimos.

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No Micro Management , No”Micro dirijas”, lidera!

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“Crearlo es la mejor manera de predecir el futuro.” Peter Drucker

Normalmente cada vez en mis nuevos post o artículos intento hablar de diferentes temas, pero esta vez, después de hablar del Dualismo del liderazgo, os voy a hablar del llamado Micro Management  o como diríamos el micro dirigir, dirigir a pequeña escala, como el que dirige a su mascota doméstica,sea perro o gato, pero que usa este tipo de liderazgo en las personas, cosa que personalmente no creo en este tipo de liderazgo, ni la forma de tratar a las personas. No me gusta el Micro Management, el micro dirigir, ni el micro administrar, ni su forma de hacer las cosas, más bien me disgusta.

Cada vez que veo una situación en la que alguien está siendo micro administrado, por lo general debido a las mismas razones,las cuales pueden ser por la falta de claridad en lo que se necesita, la falta de dirección, la falta de los recursos necesarios, la falta de motivación o falta de habilidades requeridas en la persona que completa la tarea, es una tarea realmente no agradecida.

Todas estas razones para el fracaso se deben a la del líder, que debería haber previsto todas estas cosas, en primer lugar, o si la persona no tiene los conocimientos necesarios, entonces deberíamos haber asignado la tarea a alguien que si las teníao mejor dicho que las tiene.

Cuando terminamos el micro management, es debido a un error por parte de la dirección, del líder, del responsable, del manager, pero muchas veces éste, no lo ve de esa manera, lo vemos como un fallo en la persona que lleva a cabo la tarea.

Nuestra respuesta no es investigar que factores faltan y establecer qué, porqué, pero para tener un control estricto y mirar para dirigirlo liderar la tarea nosotros mismos.

¿Cuando empezamos a microgestionar, estamos buscando asignar culpa a alguién?

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El Dualismo Del Liderazgo

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En la vida y en el liderazgo, estamos constantemente tratando con la dualidad.

Para aprender, hay que ser curioso. Para liderar, debemos tener seguidores. Para ser fuerte, hay que ser vulnerable. Para dar, tenemos que recibir.

Como a principios del siglo XX los líderes , nosotros necesitamos comprender que nosotros nos estamos moviendo hacia un NUEVO concepto de ética , uno que esté constuyendo hacia una situación de dualismo.

En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar.

Qué se quedó atrás en el viejo enfoque son las cosas que estamos llegando al valor y buscamos en lo NUEVO: la autenticidad, la vulnerabilidad, la unidad.

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Actitud lo es todo, es una opción. Toma decisiones positivas.

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“Después de un rato aprendes a ignorar lo que dicen las demás personas acerca de ti y simplemente confías en ti”. Shrek

Esta semana os hablaba de la resolución de conflictos, una parte fundamental para tener una actitud y una toma de decisiones positivas, la autenticidad en las personas.

La felicidad es una actitud, desde luego. Pero es una actitud condicionada. La fuerza de nuestra actitud sobre las circunstancias es la que nos lleva a la felicidad. Muchos buscamos y esperamos una felicidad futura, sin darnos cuenta  que la felicidad reside en el aquí y ahora. La felicidad no es algo maravilloso que nos visita y nos toca, es sobre todo, lo que nosotros decidimos, acerca de cómo queremos sentirnos en este momento, a pesar de lo que ocurre en nuestro alrededor.

Una de mis frases favoritas es “La persona que piensa en positivo ve lo invisible, siente de lo intangible y logra lo imposible”

Esto es algo que realmente creo. A menudo pienso en “trata de dar el  primer paso para ir en el camino hacía éxito”, pero decido realizarlo cuando al menos, sé que tenemos una actitud positiva y creemos que  lo podemos hacer.

Si empezamos algo sin creer que tendremos éxito, entonces realmente no estamos intentando o haciendo nada, sólo nos movemos a través de los movimientos de creación de formas imaginarias, de humos en nuestros pensamientos, es aquí en este punto dónde podríamos empezar a crear, gestionar nuestras  ideas, a generar pensamientos positivos.

Cuando hablamos acerca de tratar, de realizar, de crear, realmente estamos hablando sobre dar un paso hacia adelante, “Vamos a por ello”, creyendo, eso sí, se nos da la opción de tener nuestro mejor tiro, entonces es cuando tenemos una oportunidad de éxito.

Eso no significa que el éxito lo tengamos garantizado, pero si tratamos de no creer que tendremos éxito, el fracaso está garantizado.

¿Cómo seguimos de forma positiva?, ¿Cómo mantenemos nuestra actitud correcta?

¿ Quién dijo que no podemos?

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