¿Quién está definiendo tu marca?

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 “Cuando llegues al fin de tu camino, te darás cuenta de que eras tú la meta”.

Alejandro Jodorowsky

Hoy, como en cada entrada intento hablar de algo diferente, al fin y al cabo este blog está concebido para ayudar, para realizar una licuadora de ideas, de pensamientos, de experiencias propias.

La resiliencia es algo que se debe ir construyendo. Sin embargo hay personas que naturalmente desarrollamos la capacidad de resiliencia y por lo tanto somos capaces de usar en nuestro favor y dar utilidad nuestro propio sufrimiento. Las personas resilientes convivimos con el dolor, nos valemos del mismo sufrimiento para avanzar en nuestro crecimiento personal.

No se trata del acompañamiento en el momento del dolor, del sufrimiento, sino del vínculo creado antes a la adversidad. Un vínculo seguro que nos proporciona herramientas para superar la adversidad, el dolor, la angustia, los problemas y además, nos podrá ayudar a saber actuar en futuras situaciones. Seguir leyendo ¿Quién está definiendo tu marca?

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¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?

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“¿Mi más grande motivación?

Seguir retándome a mí mismo.

Veo la vida como una larga educación

Universitaria -que nunca tuve-

Todos los días estoy aprendiendo algo nuevo”.

Richard Branson

Tiempo atrás, siendo hoy como un recordatorio de los 21 post, artículos anteriores , en los que os hablaba de ¿Quién dirige al líder?, al igual que os hablé de las 5 habilidades de liderazgo que mi equipo espera de mí, otro de los temas que os intenté explicar fue racionar porqué a un líder se le espera más de él delante de los demás, así como de la lealtad del líder, la autenticidad, cómo la acción de no caer en el micro “management”, así como lo que implica ser un líder y su dualismo, la resolución de conflictos que un líder o director debe saber realizar, así como conocer los 4 factores explicativos por los que tu equipo no te escucha, así como las 10 diferencias entre un líder y un manager. Como buen líder y a veces también manager has de saber que la creatividad y el tener ideas también son buenas en momentos de resolución de conflictos, problemas o simplemente para poder avanzar,negociar y ser un buen negociador, de aquí que hoy decidí recuperar uno de los post que más me gustaron cuando empecé a escribir, 7 formas de aumentar la creatividad, ideas y talento.

A todo esta parte de introducción hoy quería llegar a una reflexión, ¿creemos que liderar y dirigir se puede hacer al mismo tiempo?

Hay muchas personas que ven el liderazgo como un diferencial entre el mismo y la gestión, dirección. Liderazgo lo ven como algo bueno en cambio cuando hablamos de gestión o dirección lo ven como algo malo, negativo.

A menudo vemos Liderazgo es como una progresión de la Administración, de la Gestión, de la Dirección, como si fuera un paso hacia delante que deberíamos lograr. Seguir leyendo ¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?

¿Quién dirige al líder?

CRAIG_G By BBoomerinDenial
CRAIG_G By BBoomerinDenial Photo from Morguefiles

“El tiempo libre me mantiene en marcha” Gus Van Sant

Cada semana intento escribir algo diferente, o un tema recurrente, por los que me seguéis a mi cuenta de Twitter , veréis que algo que comparto son temas de management y liderazgo, son muchas múltiples lecturas al día, y a la semana.Por este motivo, hoy he decidido compartir unas reflexiones que me han inspirado varias lecturas, y combinadas con mi experiencia personal he intentado canalizar a través del siguiente texto.

Una de las cosas que a menudo nos preguntamos acerca de los líderes,  es ¿de donde hacen obtienen su inspiración y quien los lleva?

“Muchas veces la gente no sabe lo que quiere ,hasta que se lo enseñas.” Steve Jobs

Interesante nos parece que gran parte de esta inspiración viene realmente de nuestros  seguidores, nuestras habilidades y capacidades. La persona de la foto, es no simplemente elegida al azar, sino una persona normal y corriente, que si hubiera tenido un buen equipo, hubiera conseguido grandes cosas, de aquí que he querido sacar esta cita de uno de los actuales gurús, que está siendo y ha sido un referente para todos  nosotros, no es el único ni el último, han habido, hay y habrán más a lo largo de la historía.

Muchos líderes se inspiran en ayudar a nuestros equipos a alcanzar nuestro y su verdadero potencial e impulsar nuestro desempeño en los más altos niveles. Cuando hablo de líder, no hace falta que sea una persona pública, puede ser nuestro responsable, nuestro director, nuestro jefe o nosotros mismos quién estamos al mando de la toma de decisiones.

No es el líder que tiene el único que tiene este potencial, es nuestro equipo, somos nosotros.

El líder sólo tiene la capacidad de detectar las posibilidades, para nutrirlos, para encender el fuego que conducirá a nuestros equipos para lograrlos.

Como  líderes, no hay nada más satisfactorio que ver a nuestros equipos a alcanzar, al ver la expresión de sus rostros cuando hemos llevado nuestro rendimiento más allá de los límites de lo que nosotros pensabamos que era posible. Nos pueden venir muchas imagenes de un equipo de personas, que cuando las cosas iban mal, los pedidos de los clientes no llegaban, problemas del día a día con las fábricas, con los proveedores, en un mercado intercambiante, todos remabamos a la misma dirección, el objetivo era muy claro, y en eso llegaba la motivación, entusiasmo y muchas veces el arte de intraprenendor, es decir el emprendedor dentro de una misma organización, la persona que encuentra una solución a una situación caótica, a veces sin casi salida, o simplemente un corta fuegos.

Siempre podemos hacer más o mejor, sólo tenemos que demostrar cómo, al ser dado el estímulo, tener la libertad de probar nuevas cosas y nuevas técnicas en un ambiente seguro, es decir, salir de la zona de confort, que tantas personas han hablado, y con lo que también compartimos y podemos comulgar siempre. Para seguir adelante saldremos a fuera, a palpar el terreno por nosotros solos, es una forma de así saber realmente lo que está sucediendo en todo momento tanto dentro como fuera de la zona, de la empresa, o de la vida mismo.

Líderes comienzan mostrando el camino, van desde la parte delantera, pero en cuanto nuestros equipos empiezan a lograr los objetivos, los éxitos, es entonces cuando el equipo comienza a definir nuestros y sus nuevos objetivos, el éxito genera éxito, y los equipos miran de continuar a impulsar más y más alto.

Desde este punto ahora es el equipo que dirige y el líder es el que está siguiendo, en la retaguardia, apoyando y gritando palabras de aliento.

En última instancia, si el líder hace un gran trabajo, el líder se convierte en redundante ya que el equipo empieza a conducirse en sí mismo.

Esta debe ser la meta de todos los líderes, para que nuestro equipo sea autosuficiente, entonces podemos mirar, liderar para  que otro equipo pueda seguir, en este caso sería cuando una persona dirige más de un departamento a la vez. Muchas veces está acción la planteamos, la planificamos de la mejor forma que ambos crezcamos a la vez, y si  lo explicamos desde nuestra propia experiencia laboral.

Camino de nieve By kconnors

¿Ya conocemos que camino vamos a tomar?

Sigamos escribiendo, y aportando.

Gracias por leerme, por compartir.

Ricard Lloria by @Rlloria

Post actualizado 23 octubre 2017

Photo credit: Morgue File

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Mantente Conectado pero ¿Sabes como gestionarlo?

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Apuesto a que sé lo que estás pensando, estás pensando que esto es otro artículo acerca de cómo mediante el uso de los teléfonos inteligentes, Smartphone , redes sociales, etc. que todos podemos permanecer conectados a nivel global.

Hoy he decidido salir un poco de los temas que normalmente voy hablando, también, porque realmente, soy consciente que con el anterior artículo o post, como bien lo quieras llamar, me pasé tres semanas sin escribir, leyendo mucho, gestionando mi tiempo libre, pero al menos aprovecho a enriquecer mi mente, que no es poco, pues actualmente estoy realizando unas tareas de 8 a 10 horas físicas, el cual como bien conocéis los que me leéis y con los que comparto vivencias, lecturas, así como el trabajar conjuntamente, sin esperar nada a cambio, ayudando y aportando, que es realmente al fin y al cabo de lo que se trata en esta vida.

Todo empezó cuando siendo por primera vez Responsable de Operaciones de una empresa de bienes de equipo y telecomunicaciones, me dieron la primera Blackberry del mercado, es decir, lo que más tarde aparecerían a llamarse Smartphone, allí aprendí a cómo usar bien un artilugio tecnológico de estos, le llamo artilugio, porque realmente es un forma de comunicarse con mucha gente a la vez, si os cuento esto es porque me pasó una cosa no hace mucho, pero que realmente me di cuenta que está pasando mucho en muchos lugares. Mientras tenía la Blackberry, con una media de 100 a 120 emails que me iban entrando de diferentes departamentos (Compras, logística – aprovisionamiento, almacén, producción, fábricas externas, proveedores a nivel internacional) me hacía estar muchas veces casi abierto como la propia empresa, es decir las 24 horas del día, 365 días al año, incluyendo en mis días de vacaciones, tenía una plus valúa importante, para cubrir este tiempo, asistía a reuniones dónde todos estabamos pendiente del móvil, a veces los propios miembros del equipo, de la propia empresa o con proveedores, por si habían cambios de última hora, todo era urgente, pero todo así, dejaba de mirar el móvil, por respeto, para estar atento de todos los indicativos, señales, gestos , es decir estar atento a todo, pero esto habían momentos que lo había de apagar, tenia y sigo teniendo mi vida personal, familiar, de amistades, con las que seguir. Explicado este pequeño detalle voy como dirían al “tajo”.

Sabemos que con las nuevas tecnologías todo está cambiando a ritmos muy vertiginosos. Que se trata de grandes avances en la comunicación que se beneficiarán del mundo.

Bueno, en realidad, no lo es! Al menos para mí.

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Sueña, crea, actúa y logra – 4 pasos para lograr tus sueños

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Photo by Melody Campbell

Llevo días, por no decir 3 semanas que no escribía en el blog, la cuestión es que tengo varias ideas en la cabeza que me llamaban la atención sobre que escribir y que no, con tres post más pendientes de revisión y de decisión de si publicar o si no. Con esto os quiero contar qué esta vez me ha costado mucho decidirme, y quería una vez más hablar desde la propia experiencia, así como visión de ayudar, colaborar, y sobre todo, dar a difundir información. ( Una tarea, que para los que me siguen por otras redes sociales como Twitter o Facebook, ya me conocen, así como la pequeña biblioteca que he ido recopilando datos y horas de lecturas (3-4 diarias)).

Normalmente, sueño, cómo todo el mundo, siempre he tenido sueños, ya desde cuando era un niño. Hoy me acordaba de esta frase que siempre me ha gustado:

“Los cientificos dicen que estamos hechos de átomos

pero a mi,un pajarito  me contó

que estamos hechos de historias”.

Eduardo Galeano

Por lo que hoy, como una vez más, en cada artículo o post intento realizar lo de forma diferente, con temas diversos, hoy es como una pequeña historia, como dirían los expertos ” minimalista”.

Volviendo a los sueños, todos tenemos nuestros sueños, parece que actualmente todo se desvanece, todo desaparece, vemos miles de familias por no decir millones de familias desfavorecidas, con precarias o difíciles situaciones, mucha gente con ganas de aprender, de reciclarse, de volver a ser una persona activa laboralmente, es decir con trabajo, y a poder ser cómo en su anterior trabajo, este es mi caso.

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