Sueña, crea, actúa y logra – 4 pasos para lograr tus sueños

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Photo by Melody Campbell

Llevo días, por no decir 3 semanas que no escribía en el blog, la cuestión es que tengo varias ideas en la cabeza que me llamaban la atención sobre que escribir y que no, con tres post más pendientes de revisión y de decisión de si publicar o si no. Con esto os quiero contar qué esta vez me ha costado mucho decidirme, y quería una vez más hablar desde la propia experiencia, así como visión de ayudar, colaborar, y sobre todo, dar a difundir información. ( Una tarea, que para los que me siguen por otras redes sociales como Twitter o Facebook, ya me conocen, así como la pequeña biblioteca que he ido recopilando datos y horas de lecturas (3-4 diarias)).

Normalmente, sueño, cómo todo el mundo, siempre he tenido sueños, ya desde cuando era un niño. Hoy me acordaba de esta frase que siempre me ha gustado:

“Los cientificos dicen que estamos hechos de átomos

pero a mi,un pajarito  me contó

que estamos hechos de historias”.

Eduardo Galeano

Por lo que hoy, como una vez más, en cada artículo o post intento realizar lo de forma diferente, con temas diversos, hoy es como una pequeña historia, como dirían los expertos ” minimalista”.

Volviendo a los sueños, todos tenemos nuestros sueños, parece que actualmente todo se desvanece, todo desaparece, vemos miles de familias por no decir millones de familias desfavorecidas, con precarias o difíciles situaciones, mucha gente con ganas de aprender, de reciclarse, de volver a ser una persona activa laboralmente, es decir con trabajo, y a poder ser cómo en su anterior trabajo, este es mi caso.

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5 Habilidades de Liderazgo que mi equipo espera de mi

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“Si vamos a mejorar el futuro, debemos sacudir el presente”.
Catherine Booth

Hace unos días, después de los dos últimos post hablando sobre como afrontar la productividad, nuestro tiempo etc.. iba reflexionando, sobre cómo al menos yo dirigía a mi equipo de trabajo, el cual creo que lo esperaban cada día de mi, cuando yo estaba de responsable, siempre en mis post hablo de responsable y no de director o manager, porqué realmente aunque haya sido director, siempre me he considerado responsable, con ello es una forma de dirigir que uno mismo no creé en las titulaciones sino en las personas, en todo equipo siempre hay un líder, un responsable que toma las decisiones, ya puede ser de un equipo de producción, de almacén, de ventas, de compras, etc… o un responsable de varios departamentos, dónde yo adquirí la habilidad de hacer trabajar a todos ellos como un sólo bloque, intentado en todo momento darles la importancia de su trabajo y de su talento, para poder así producir en grupo.

Un claro ejemplo, cuando estaba de responsable de operaciones, y la toma de decisiones afectaban varios departamentos, uno de las ideas que tenía de transmitir al grupo era de ayudarnos todos mutuamente, con el fín que un trabajo de un departamento no obstaculizara el trabajo de otro departamento, realmente parece fácil pero hay veces que entre departamentos pueden haber disputas, en ese caso intervenía yo, para que cada y uno del equipo se sienta como un miembro más de un gran grupo, de un buen equipo.

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¿Qué necesitamos hacer: iniciar (Start) o detenernos (Stop)?

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¿Qué necesitamos hacer: Start o Stop?

El cambio es difícil.

Sin embargo, un cambio es exactamente lo que la mayoría de nosotros deseamos.

Más de esto. Menos de eso.

El cambio es en iniciar. El cambio es también de parar.

Pensemos ¿Qué necesitamos hacer hoy?

El arranque es el paso más importante.

Es probable que tengamos algo que deseamos iniciar.

El arranque es el paso más importante.

Es probable que tengamos algo que deseamos iniciar.

De hecho, puede haber estado en nuestra mente durante mucho tiempo.

Algunas personas pasan toda sus vida sin poner en marcha sus ideas, sus deseos.

No lo podemos terminar si nunca lo hemos empezado.

¿Qué hay en nuestra lista de cosas para empezar? ¿Lo hemos pensado alguna vez?

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Liderazgo: ¿Por qué se espera más de mí?

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Hoy, después de más de un año en Twitter, compartiendo mis lecturas, las personas que leeis mis post, artículos y todo lo que comparto por la red, clasificando los artículos en una pequeña biblioteca virtual, dónde soy un content curator, con una totalidad de 28.900 visitas en ella desde que la cree hace menos de un año, sigo realizandóme la misma pregunta, ¿Por qué se espera más de mi?.

Ya no sé si mi propia trayectoría profesional, analizando mi perfil de linkedin, que no ha sido poca, que he ido cambiando de empresas para crecer, para formarme, para ir escalando y alcanzando un buen puesto de trabajo,dónde he visto en mis últimas empresas dónde he estado trabajando han ido por causas de crisis de mercado a malas situaciones, a momentos realmente delicados, al cierre de las mismas, dónde me tocó despedir a gente, que realmente eran muy buena, pero la situación lo requería por Dirección General, terminandome despidiendome yo mismo cómo una especie de último samurai, hago este simil tanto a la pelicula que todos conoceis como al libro del Arte de la Guerra,  el cual como os comenté en el anterior post ” Entre Cajas y Cartones – 9 hábitos en la productividad de las personas” , y os explicaba cómo realizaba mis tareas diarias o si más no, el día a día, para seguir fortaleciéndome, formándome cómo un autodidacta, leyendo mis 3 horas diarias, programando mis tweets, para seguir compartiendo información, dado que el trabajo actual, el desempeño es muchas veces físico, me impide estar compartiendo mis lecturas a tiempo real, por lo que obté a aprender social media, y hacerme mías todas las herramientas habidas y por haber, así de esta forma con la mentalidad ganadora, de superación, de auto conocimiento, mirando al mundo globalmente con una crisis que nos afecta a muchos, amigos, familiares, conocidos, vecinos etc.. algo que realmente para cualquier persona estaría con una actitud negativa, muchas veces transformandose sin querer en una persona tóxica para las demás personas que le rodean, y ese realmente no creo que sea el camino a seguir ni que nadie de forma voluntaria quiera caer en esa situación.

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Entre Cajas y Cartones – 9 hábitos en la productividad de las personas

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“El éxito es aquello que llega cuando paras de poner excusas”.Luis Galarza

Después de varias semanas sin escribir nada, de un periodo semi vacacional, empiezo de nuevo a producir. Os quiero contar primero de todo,el título, normalmente los elijo según la temática que quiero contar a partir de mi propia experiencia, realmente este título me dá una reflexión y después varias ideas para poder ayudar a la gente , como tú que estás leyendo esto en estos momentos, agradecerte que lo hagas, realmente para mi es una motivación muy buena poder aportar cada día un poco más en las redes sociales.

Os contaré que desde el pasado mes de mayo del 2012, en la última empresa dónde trabajé, después de luchar 3 años y un mes para que no terminara desapareciendo, con la crisis actual que nos acecha a todo, me busqué un trabajo de forma rápida, el trabajo no tenía nada que ver con mi perfil profesional, en parte sí, pero no con la trayectoría, siendo una persona luchadora y que no se achica con nada, pasé de ser responsable, director de operaciones o como actualmente lo denominan como COO, a pasar un mozo de almacén en una gran empresa de servicios. La cual cosa me ha permitido en la médida seguir subsistiendo y no quedarme en casa realizando cosas improductivas, ya sé que ahora mismo es muy mal momento para encontrar trabajo, pero la ilusió y la motivación que le dedico cada día me hacen ser más productivo a la hora de gestionar mi tiempo personal.

Para los que me conocéis en persona o en redes sociales, sabéis que leo mucho, lo comparto y hasta realizo el trabajo de contenedor de contenidos, lo que se denomina el content curator, por lo que cada y una de mis lecturas y aportaciones son siempre programadas, para ir lanzándolas durante el día, de esta forma consigo que la gente vaya leyendo lo mismo que he leído el día anterior, y así succesivamente cada día, a esto le llamo sacar la productividad de cada uno de nosotros.

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