Nelson Mandela – Mi Héroe, el legado de un líder con una filosofía “Ubuntu”

Portada Nelson Mandela

Normalmente, en día como hoy, siendo festivo, intento desconectarme de las redes, y de no escribir, si leer y compartir ( Si os lo he de confesar este trabajo lo realizo desde hace años cada día de 2 a 3 horas, me mantiene la mente despierta, creativa, me gusta colaborar, ayudar, difundir, y cooperar), por este motivo, ayer cuando supe la noticia que Nelson Mandela había muerto, en mi humilde muro de Facebook, hice un pequeño escrito, sacando una parte de texto de un post que me gustó mucho de Mercè Roura @Merceroura, que decía así:

Eternamente insatisfecho

Cuando te dicen que ya basta y sabes que sólo es el principio. Que dentro de ti hay esa inercia que no se detendrá nunca. Que tu apetito por todo es gigante y tu deseo ocupa una enorme llanura por cercar. Que el guerrero dormido tiene suficiente siesta y ahora busca delirio, busca combate y substancia salvaje. Y sabes que no volverá a descansar hasta que sepa que lo ha probado todo y llevará consigo ya siempre el recuerdo de cada momento.

Cuando te piden que pares y sabes que vas a continuar. Un estruendo enorme sonando en tu cabeza que deja claro que no puedes someterte sin traicionarte, que no puedes decir que sí a todo, sin que un no inmenso te salga de los labios desde el pecho, rompiéndote el ego al salir y dejándote desbocado y sin posibilidad de negarte a más. Sin poder escapar de tu propio deseo de no ser uniforme, no vivir muriendo, no morir en cada esquina… No dejar de temblar nunca ante la caricia ni de imaginar que lo que tanto sueñas sucede y tiene un sabor extremadamente dulce, de un dulce eterno, de un eterno que se consume rápido y sin esperar a ceremonias. Seguir leyendo Nelson Mandela – Mi Héroe, el legado de un líder con una filosofía “Ubuntu”

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Consejos qué la pelicula El mago de Oz te puede dar para tu propia marca personal.

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Después de dos semanas sin poder escribir, dado que tuve un pequeño problema con el WordPress , me apareció la famosa Pantalla Blanca, es un momento que hasta que no lo solucionas, te vez incapaz de poder ver tus propios artículos y post del blog, y mucho menos escribirlos.

Después del último post que os escribí, dónde os preguntaba ¿Quién está defendiendo tu marca? tanto en las redes como en el mundo real, me puse a seguir leyendo, como siempre, a seguir compartiendo, hasta que llegué un día en casa, estaba agotado, sinceramente estaba con un dolor de espalda impresionante de mi actual trabajo, apenas tenía asma para escribir, gracias a la tablet y varias aplicaciones podía seguir leyendo desde el sofá de casa, y compartiendo, a todo esto os lo cuento, porqué por suerte tengo un canal de televisión dónde dan muchas veces películas clásicas, y ese día dieron Mago de Oz, de aquí que se me ocurrió empezar a escribir una parte del post de hoy, intentando realizar lo que sería hoy en día la película si se hiciera con las redes sociales, espero que os guste y sobre todo disfrutéis de la conversación imaginaria pero a su vez sacada de la conversación original.

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¿Quién está definiendo tu marca?

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 “Cuando llegues al fin de tu camino, te darás cuenta de que eras tú la meta”.

Alejandro Jodorowsky

Hoy, como en cada entrada intento hablar de algo diferente, al fin y al cabo este blog está concebido para ayudar, para realizar una licuadora de ideas, de pensamientos, de experiencias propias.

La resiliencia es algo que se debe ir construyendo. Sin embargo hay personas que naturalmente desarrollamos la capacidad de resiliencia y por lo tanto somos capaces de usar en nuestro favor y dar utilidad nuestro propio sufrimiento. Las personas resilientes convivimos con el dolor, nos valemos del mismo sufrimiento para avanzar en nuestro crecimiento personal.

No se trata del acompañamiento en el momento del dolor, del sufrimiento, sino del vínculo creado antes a la adversidad. Un vínculo seguro que nos proporciona herramientas para superar la adversidad, el dolor, la angustia, los problemas y además, nos podrá ayudar a saber actuar en futuras situaciones. Seguir leyendo ¿Quién está definiendo tu marca?

¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?

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“¿Mi más grande motivación?

Seguir retándome a mí mismo.

Veo la vida como una larga educación

Universitaria -que nunca tuve-

Todos los días estoy aprendiendo algo nuevo”.

Richard Branson

Tiempo atrás, siendo hoy como un recordatorio de los 21 post, artículos anteriores , en los que os hablaba de ¿Quién dirige al líder?, al igual que os hablé de las 5 habilidades de liderazgo que mi equipo espera de mí, otro de los temas que os intenté explicar fue racionar porqué a un líder se le espera más de él delante de los demás, así como de la lealtad del líder, la autenticidad, cómo la acción de no caer en el micro “management”, así como lo que implica ser un líder y su dualismo, la resolución de conflictos que un líder o director debe saber realizar, así como conocer los 4 factores explicativos por los que tu equipo no te escucha, así como las 10 diferencias entre un líder y un manager. Como buen líder y a veces también manager has de saber que la creatividad y el tener ideas también son buenas en momentos de resolución de conflictos, problemas o simplemente para poder avanzar,negociar y ser un buen negociador, de aquí que hoy decidí recuperar uno de los post que más me gustaron cuando empecé a escribir, 7 formas de aumentar la creatividad, ideas y talento.

A todo esta parte de introducción hoy quería llegar a una reflexión, ¿creemos que liderar y dirigir se puede hacer al mismo tiempo?

Hay muchas personas que ven el liderazgo como un diferencial entre el mismo y la gestión, dirección. Liderazgo lo ven como algo bueno en cambio cuando hablamos de gestión o dirección lo ven como algo malo, negativo.

A menudo vemos Liderazgo es como una progresión de la Administración, de la Gestión, de la Dirección, como si fuera un paso hacia delante que deberíamos lograr. Seguir leyendo ¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?

¿Quién dirige al líder?

CRAIG_G By BBoomerinDenial
CRAIG_G By BBoomerinDenial Photo from Morguefiles

“El tiempo libre me mantiene en marcha” Gus Van Sant

Cada semana intento escribir algo diferente, o un tema recurrente, por los que me seguéis a mi cuenta de Twitter , veréis que algo que comparto son temas de management y liderazgo, son muchas múltiples lecturas al día, y a la semana.Por este motivo, hoy he decidido compartir unas reflexiones que me han inspirado varias lecturas, y combinadas con mi experiencia personal he intentado canalizar a través del siguiente texto.

Una de las cosas que a menudo nos preguntamos acerca de los líderes,  es ¿de donde hacen obtienen su inspiración y quien los lleva?

“Muchas veces la gente no sabe lo que quiere ,hasta que se lo enseñas.” Steve Jobs

Interesante nos parece que gran parte de esta inspiración viene realmente de nuestros  seguidores, nuestras habilidades y capacidades. La persona de la foto, es no simplemente elegida al azar, sino una persona normal y corriente, que si hubiera tenido un buen equipo, hubiera conseguido grandes cosas, de aquí que he querido sacar esta cita de uno de los actuales gurús, que está siendo y ha sido un referente para todos  nosotros, no es el único ni el último, han habido, hay y habrán más a lo largo de la historía.

Muchos líderes se inspiran en ayudar a nuestros equipos a alcanzar nuestro y su verdadero potencial e impulsar nuestro desempeño en los más altos niveles. Cuando hablo de líder, no hace falta que sea una persona pública, puede ser nuestro responsable, nuestro director, nuestro jefe o nosotros mismos quién estamos al mando de la toma de decisiones.

No es el líder que tiene el único que tiene este potencial, es nuestro equipo, somos nosotros.

El líder sólo tiene la capacidad de detectar las posibilidades, para nutrirlos, para encender el fuego que conducirá a nuestros equipos para lograrlos.

Como  líderes, no hay nada más satisfactorio que ver a nuestros equipos a alcanzar, al ver la expresión de sus rostros cuando hemos llevado nuestro rendimiento más allá de los límites de lo que nosotros pensabamos que era posible. Nos pueden venir muchas imagenes de un equipo de personas, que cuando las cosas iban mal, los pedidos de los clientes no llegaban, problemas del día a día con las fábricas, con los proveedores, en un mercado intercambiante, todos remabamos a la misma dirección, el objetivo era muy claro, y en eso llegaba la motivación, entusiasmo y muchas veces el arte de intraprenendor, es decir el emprendedor dentro de una misma organización, la persona que encuentra una solución a una situación caótica, a veces sin casi salida, o simplemente un corta fuegos.

Siempre podemos hacer más o mejor, sólo tenemos que demostrar cómo, al ser dado el estímulo, tener la libertad de probar nuevas cosas y nuevas técnicas en un ambiente seguro, es decir, salir de la zona de confort, que tantas personas han hablado, y con lo que también compartimos y podemos comulgar siempre. Para seguir adelante saldremos a fuera, a palpar el terreno por nosotros solos, es una forma de así saber realmente lo que está sucediendo en todo momento tanto dentro como fuera de la zona, de la empresa, o de la vida mismo.

Líderes comienzan mostrando el camino, van desde la parte delantera, pero en cuanto nuestros equipos empiezan a lograr los objetivos, los éxitos, es entonces cuando el equipo comienza a definir nuestros y sus nuevos objetivos, el éxito genera éxito, y los equipos miran de continuar a impulsar más y más alto.

Desde este punto ahora es el equipo que dirige y el líder es el que está siguiendo, en la retaguardia, apoyando y gritando palabras de aliento.

En última instancia, si el líder hace un gran trabajo, el líder se convierte en redundante ya que el equipo empieza a conducirse en sí mismo.

Esta debe ser la meta de todos los líderes, para que nuestro equipo sea autosuficiente, entonces podemos mirar, liderar para  que otro equipo pueda seguir, en este caso sería cuando una persona dirige más de un departamento a la vez. Muchas veces está acción la planteamos, la planificamos de la mejor forma que ambos crezcamos a la vez, y si  lo explicamos desde nuestra propia experiencia laboral.

Camino de nieve By kconnors

¿Ya conocemos que camino vamos a tomar?

Sigamos escribiendo, y aportando.

Gracias por leerme, por compartir.

Ricard Lloria by @Rlloria

Post actualizado 23 octubre 2017

Photo credit: Morgue File

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