Reseña de “La dirección estratégica de la empresa – Un enfoque innovador del Management” por Martina Menguzzato y Juan José Renau

La dirección estratégica de la empresa – Un enfoque innovador del Management” por Martina Menguzzato y Juan José Renau

“La confianza no viene de tener siempre la razón, sino de no tener miedo a estar equivocado.”  Peter T. Mcintyre

El libro apareció por primera vez a través de la editorial Ariel Economía en marzo de 1991, posteriormente se hicieron 2 reimpresiones más una en el año 1992 y otra en el año 1995, ese año fue cuando cayó en mis manos este libro, lo curioso es que a día de hoy aún mucha de las partes, textos, contenidos, aún siguen vigentes, es de ello, que revisando mis lecturas de antaño, volviendo a recuperar le da un gran valor añadido, a veces desempolvar lo libros, releerlos, nos ayuda a volver nuestra esencia, para ver que muchas cosas aún no han cambiado.

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Chief Learning Officer, después del “Learning advisor”, ya ha llegado.

Barco by Casey Horner c

 

“Siempre dicen que el tiempo cambia las cosas. Pero en realidad las cosas las tienes que cambiar tú mismo”.  Andy Warhol

A lo largo de estos años, hemos hablado sobre lo importante que es el aprendizaje dentro de las organizaciones dado que la mayor innovación en este campo está relacionada con la necesidad de ayudar a todas y cada una de las personas de una organización a vivir en aprendizaje continuo.

Al ser este el último artículo del año, retomando con anteriores artículos dónde hablamos sobre ello la  importancia de la creación de empresas que valoren las ideas, qué nos proporcionen colaboraciones, dónde además las personas que “dirigen” que intentan definir la cultura de la propia organización para así definir las futuras estrategias dentro de la organización, como la mejora de los procesos internos y externos. La figura del CLO nos puede ayudar también a la Creación de una cultura de Colaboración dentro de la Organización, al igual que crear entornos ágiles y una cultura ágil con las 6 C´s, todo ello nos dará los beneficios del aprendizaje colaborativo en los entornos de trabajo.

Antes de hablar los futuros puestos de trabajo, podríamos dar a conocer, dado que aquí aún estos puestos a bien carecen en las ofertas de trabajo por el mercado actual o bien empiezan a darse en puestos determinados, pero a la larga serán y seremos personas básicas para el funcionamiento dentro de las organizaciones, las personas que nos dedicamos muchas horas de aprendizaje, en diferentes ámbitos, en diferentes materias, normalmente nos gusta tener el contenido a mano, muchos de nosotros llevamos años ya haciendo de forma altruista, dado que el mercado laboral aquí no existe como es la figura del “Content Curator”, lo que podríamos llamarle el “Curador y Gestor de Contenidos en multiplataforma” para la divulgación y aprendizaje social para el colectivo de seguidores, colaboradores, contactos que tenemos en las diferentes redes sociales que hay actualmente en la red, en resumen lo hace en formato de organización (personas de diferentes grupos) que por A o por B, van cambiando e intercambiando información, con el conocimiento que esta misma aporta.

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