12 +1 puntos para la colaboración social en el lugar de trabajo y fuera de él.

Bridge at Night by Dave Meier

“Una de las cosas más valiosas que he aprendido es que los demás no siempre tienen que tener razón”. Jeffrey B. Swartz

Hasta ahora os hemos hablado de la creación de empresas que valoren las ideas, estas además nos proporcionan una colaboración, dónde además las personas que “dirigen” intentarán definir la cultura de la propia organización para así definir las estrategias dentro de la empresa, como la mejora de los procesos. A todo ello si le sumamos la creación de una cultura de colaboración de gratitud,vamos a ver hacía dónde podríamos ir.

A menudo nos preguntamos, ¿cómo podríamos apoyar la colaboración social en el lugar de trabajo? Como vimos en el post la creación de una cultura de colaboración dentro de la organización, hay grandes diferencias entre el aprendizaje en un negocio electrónico y el aprendizaje en un negocio social o colaborativo, también las hay entre el aprendizaje profesional y el personal, pero he aquí donde podemos empezar el punto de partida.

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Reseña El Management Y Sus Innovaciones de @DiegoParejaB

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El Management Y Sus Innovaciones

“Si deseas que tu empresa construya una posición de liderazgo en el mercado, lo primero y fundamental, es que ese liderazgo que deseas, sea el fiel reflejo del liderazgo que existe al interior de tu empresa.”

Hoy os quiero traer un libro que allá en el 2014 Diego Pareja y Juan Illingworth Forero,  consultores de CB Core Consulting, me hizo llegar su libro “El Management y sus innovaciones“.

Para que entendamos el libro, os voy a copiar el feed back que le estuve dando al mismo autor, y así nos podamos dar una idea del mismo libro, es realmente un libro instructivo, con una clara diferenciación de culturas empresariales, que a lo largo de estos últimos años, en el país del mismo autor están empezando intentar llevar a cabo políticas de nuestro continente, si más es cierto, que veo una gran evolución en todos ellos.

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Las Maneras y las formas importan en el Trabajo.

Formas y maneras en el trabajo

“La Autenticidad es aceptar lo que eres y atreverte a ser quien quieres ser”. Marc Dufraisse

Lejos de ser una, vuelta pintoresca a lo clásico, a los principios básicos que sabemos cómo son los modales, a raíz de la observación son todavía en boga en el trabajo. “Por favor” y “gracias” va un largo camino para engrasar los engranajes de la interacción social en el lugar de trabajo. Puede que seamos escépticos ante este reclamo, dado el ciclo electoral actual de nuestro país. Pero mira más allá de las frases cortas del ciclo 24/7 noticias, encontraremos que la gente quiere trabajar para los líderes que son civiles.

Intentemos creer que la gente nos está viendo cómo líderes tratamos a los demás por igual.  Hay una muy impacto real, medible en la productividad de los equipos cuando tenemos una falta en las maneras, las formas en el lugar de trabajo.

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Cómo podemos desbloquear el Talento en tiempos de incertidumbre y de cambios

Calle en el mediterraneo by HotBlack

La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa. Albert Einstein

Cualquier tipo de negocio, sea pequeño o grande,  sabemos que se ha tenido que enfrentar  a la turbulencia, al cambio y a un futuro incierto en la forma en que operamos. La tecnología, la competencia global, una mayor transparencia, la complejidad y la velocidad están causando estragos en los planes que teníamos perfectamente establecidos dentro de las empresas.

Desde un niño dentro de un equipo en Mumbai, Shanghai,  o Nueva York,  puede crear la siguiente fuerza disruptiva, para asumir lo que antes se consideraba una industria impenetrable, es decir cada vez más casos nos encontramos con jóvenes que pueden crear algo de la nada. ¿Quién habría pensado que habría tanta reacción en contra de tratar de conseguir un taxi a través de nuestro teléfono inteligente como es el caso de My Taxi o Uber? Por la forma en que conseguimos un taxi, a la manera en que las empresas contratan, a la forma en que nos conectamos con nuestros amigos, nuestras vidas han cambiado dramáticamente en los últimos 20 años.

La ejecución de una pyme, han sido durante los últimos 25 años, para trabajar en el mundo empresarial como yo durante los últimos 20 años, muchos de nosotros sentimos la presión de esta nueva economía está causando verdaderamente estragos generacionales. Nos hace sentir ansiedad resultante que en nosotros se nos queda arraigada.

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Cuando los líderes movemos a una comunidad, 10 rasgos

The Rolling Stones by New Old Stock live

 “Cuando no sabes cómo disfrutar de la vida, sólo te queda aprender a convivir con los problemas (y ésa no es precisamente la mejor parte)” Juan Carlos Valda

Los 10 rasgos de los líderes comunitarios o de dentro de una comunidad, grupo, organización, equipo, empresa, todos y cada uno de ellos son comunes.

Los rasgos de un buen líder son comunes en todas las disciplinas, profesiones y regiones geográficas. El liderazgo dentro de la comunidad es único en nuestro enfoque y objetivos. El liderazgo dentro de un grupo no se trata de la gestión o incluso la coordinación. Ciertamente, no se trata de dictar o imponer nuestras propias ideas a los demás. No se trata de decir lo que han de hacer todos los demás, ni de mandar ni de dirigir, es ir más allá, que cada uno de nosotros, sepamos el porqué realizamos cada y una de las acciones, tareas etc.

 A lo largo del blog, de estos tres años hemos podido ver desde los 13 tipos de liderazgo en la alta dirección , así mismo como, el liderazgo lo podríamos llegar a combinar con una cata de vino y una banda de rock , ¿increíble si?

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