Liderazgo, ¿Qué es más importante el coeficiente intelectual, el coeficiente emocional o el cociente de entrega?

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Seguimos escuchando, leyendo compartiendo lecturas, artículos sobre la importancia en un líder acerca del coeficiente intelectual y el coeficiente emocional, nos preguntamos ¿cuál de ellos es más importante?

La semana pasada os qería hacer un similitud entre Liderazgo, el degustar un vino y el escuchar una banda de rock.

Siempre regreso a reflexionar sobre el coeficiente emocional, es el coeficiente emocional, que nos permite obtener el máximo rendimiento de nuestros equipos. Es coeficiente emocional que nos permite liderar para aprovechar nuestras redes, construir confianza a través de la empatía con nuestros equipos y tenemos el auto conocimiento que nos permite ser auténticos.

Pero en realidad creo que uno de los aspectos más importantes para nosotros habría de ser el cociente de entrega.

El cociente de entrega, es la capacidad que tenemos como líderes para entregar resultados, para conseguir la materia hecha.

El liderazgo es en última instancia, sobre la realización de las cosas, es imposible para que nos consideremos buenos líderes si nunca hemos alcanzado algún éxito, no importa que tan carismáticos, auténticos o simpáticos seamos.

Sin embargo, no podemos ser un gran líder, si solo tenemos cociente de entrega, durante la trayectoria profesional y vital he trabajado con muchos líderes que hicieron grandes cosas y me enseñaron a compartir. Si sólo tenemos el cociente de entrega, entonces definitivamente tenemos la capacidad de hacer las cosas, lograr resultados, pero a menudo provocamos que no perdamos el equipo debido a una falta de empatía.

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