¡Nominados Versatile Blogger Award!

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

 

 

Desde aquí agradecer la nominación a Mercedes Hortelano y a Begoña Viña porqué las dos me nominaron desde sus blogs respectivos: Crónicas de Myklogica y Observatorio de empleo (Valle de empleo), realmente os tendría que poner en la lista porqué os sigo y os comparto vuestras ideas y opiniones desde los blogs vuestros respectivos, pero necesitaría hacer la lista más larga, por lo tanto incluiros en la nominación extra plus.

Aviso navegantes, este post no sé si será el último antes de empezar vacaciones o si más no el penúltimo, pero es largo, pero cada y uno de ellos se lo merecen que les dedique todo el tiempo del mundo, dado que gracias a ellos nosotros crecemos yo crezco con ellos.

¡Muchas gracias por acordaros de mí!

Siempre es una sorpresa, un premio y un orgullo que otros bloggers nos referencien, sobre todo cuando es un premio con el que, a su vez, adquirimos el compromiso de:

  • Mostrar la imagen del premio en nuestro blog
  • Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó (es de bien nacidos ser agradecidos!)
  • Nominar otros 15 blogs y poner el enlace a los mismos (lo mejor)
  • Comunicárselo
  • Comentar 3 cosas sobre nosotros

Así que vamos con las nominaciones, 15 blogs. Realmente no están todos los que me gustaría incluir pero sólo me dejan escoger a 15. Cada y uno de ellos son grandes profesionales que aportan y comparten su conocimiento a través de sus escritos y por las redes sociales, una experiencia para llevar el cambio ya sea en empresa, tecnología o educación. Me tomo la libertad dado que este es mi rincón que al final del post haya unas sorpresas con un extra bonus.

  • Talentia Gestió: Manel Maciá, es una persona que desde que la descubrí gracias a twitter e intercambiamos ideas, vi que su convicción en la evaluación de las personas por sus competencias para la mejora de la empresa daría un fuerte impulso a las empresas PYMES.

 

  • Talent for You: Mª Jesús Márquez y María Salgueiroson dos personas que transmiten la revolución digital y social en las empresas, una nueva forma de gestionar los recursos humanos de forma más “humana” para conseguir que aflore el talento en ellas mismas.
  • El blog de Rafa Diaz: Rafa , es el tipo de persona que ya a través de sus escritos, su forma de ser, nos define claramente ese “MapMaker” para aportarnos de forma clara y concisa información para involucrar, liderar y potenciar el talento en las empresas.

 

  • El blog de Sandra Negreira: Sandra es de esas personas que por sus últimos post que me están gustando mucho, ya nos lleva a las personas 3.0 y a seguir un camino para la empresa o el concepto de empresa 3.0, aparte de ser un blog dirigido a recursos humanos es una persona convencida de las bondades que los nuevos medios sociales aportan a la empresa, entre ellas, las sinergias de la colaboración..

 

  • The Jazz Musician by @xcampscoma: Un blog recientemente descubierto gracias a Mercedes Hortelano. Imprescindible para aquellas personas que crean que innovar en los procesos, en las formas de pensar y el papel de las personas en las empresas en el proceso de innovación. Xavier nos hace viajar hacía un pensamiento de innovación continuada, cómo muchas veces, cómo si se tratara de una orquesta de jazz, tocando en desacorde sonidos, que en su conjunto nos dan y nos regalan esa música tan especial que se improvisa y se adapta al momento.

 

  • Evoluciona Talento por Maite Finch, Maite realmente en su día me nombró para otro premio de blogs que estaban empezando, ese día me desbordé, no sabía ni en qué consistía ese reconocimiento, pero me alegró, siendo yo un blogger primerizo, no supe ni que hacer, pero evolucionando, con blogs como el suyo, dónde la temática te hace reflexionar, pensar, evolucionar, dándote claros ejemplos de gestión y de coaching.

 

  • El blog de Gestionando Personas si te gusta la empresa y la gestión de las personas, ya sea desde los RRHH siempre encontrareis con muchos artículos muy interesantes con grandes aportaciones a la misma.

 

  • El blog de David Criado Vorpalina , David es la versión de la filosofía reflexiva. Cada entrada que realiza, cada sentimiento que aflora me hace pensar que no estamos solos, que podemos hacer de una sociedad a mejor, que los pequeños cambios a veces son poderosos.

 

 

 

 

 

  • El blog de Jaime Armada Fernández, Jaime, es de esas personas que ya ves que es experto, en su materia, nos habla de Selección, Orientación laboral y RRHH. También en ayuda a la búsqueda de empleo y RRHH, aporta contenidos interesantes, por ejemplo como moverse por las diferentes redes sociales.

 

  • El blog de José Sánchez-Mota , José desde que lo conocí por las redes me di cuenta que combina dos estados de ánimos juntos la delicadeza y fuerza a partes iguales. La descripción que le daría es que trata principalmente acerca de cómo lograr objetivos sin perderse en el empeño y de cómo estar presente con nuestra atención. Su autor tiene un bagaje profesional y personal que le convierte en un experto del coaching, para seguirle tanto en su blog, como su curación de contenidos en Scoop It así como en las redes sociales, LinkedIn, dónde he podido observar sus grandes aportaciones.

 

 

  • El blog de Pablo Renatas, A mil Besos de profundidadPablo, a través de su blog nos incita a ir con la imaginación a pensar y sentir con todos los sentidos, dónde encontrarás desde palabras de poesía, hasta temas basados con la música, ideas, liderazgo, pensamientos creativos, un sin fin de lecturas, todas diversas, las cuales cada vez que leo uno de sus post me impregnan dentro de mí.

 

  • juandon. Innovación y conocimientoLa búsqueda del conocimiento en una Sociedad de la Inteligencia – Para terminar Juan Domingo , una persona disruptiva, que más allá de la educación, dónde a través de su gran curación de contenidos, es díficil de dejar de leer y compartir, dónde nos presenta nuevos cambios de pensamientos disruptivos en la sociedad, haciendo y defendiendo firmemente el cambio y promover dicho cambio. Un sin fin de ideas, opiniones que no te dejará indeferente.

 

Cómo siento que hay blogs imprescindibles, pero fuera de concurso, ya que como he dicho con anterioridad no puedo poner a todos, estos los dejo como recomendaciones a leer. :

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El email no es la respuesta

Mil calles

“Muchas personas padecen tratando de lograr

una vida balanceada porque no han pagado el precio

de decidir lo que es realmente importante para ellos”.

Stephen Covey

 

Email no es la respuesta

El correo electrónico es ubicuo. Pero el hecho de que está en todas partes, no significa que debemos estar en todas partes. Por eso es necesario tener bien en la cabeza bien claro “Los 9 hábitos de la productividad en las personas.

¿Nos hemos detenido a considerar lo que dependemos de nuestro correo electrónico? ¿Cuántos enviar y recibir?

Hoy estaba recordando una situación que vivía cada día. Retomando un antiguo post que titulaba Mantente conectado ¿Pero sabes cómo gestionarlo?. Siendo Responsable de Operaciones, recibía una media de 200 correos, entre salientes y entrantes. A veces una locura, la gestión de los emails, al igual que muchos de mis proveedores y clientes, podría decir que podemos adivinar que el total «a / de», nos daba unos resultados de cientos de correos electrónicos cada día. Día a día. Hagamos un poco de matemáticas rápidas … 200 correos electrónicos … cada uno tomaba de tiempo sólo 45 segundos (aproximadamente y leyendo rápido) para leer / acción / borrar – que es la friolera de 2 1/2 horas cada día, esto repercute en nosotros, dado que vamos a estar sentados detrás de nuestros monitores. No es de extrañar que todos lamentamos «no ser capaces de llegar al puesto de trabajo ¡todos los días!»

 

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Liderazgo, la persuasión y la manipulación – ¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Homeless American Flag II

“No le preguntes a nadie

qué es lo que debes hacer con tu vida.

Pregúntatelo a ti mismo”

Jim Taylor

 

Liderazgo, la persuasión y lamanipulación-¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Llevo unos días que le he estado dando vueltas al blog, después de haber escrito un artículo para una revista, me he encontrado en una situación que ya la viví tiempo atrás después de participar en el libro “Instintos Laborales”, quedarme seco de ideas, seco de escribir, para seguir abordando temas diferentes, pero entre sí relacionados con la temática del mismo, eso sí, siempre recordando la fórmula de cómo conseguirlas como os expliqué en mis principios del blog con el artículo 7 Formas de aumentar tu creatividad, talento e ideas.

Hace unos días me topé con una persona que estaba intentando hacer de líder mediante la técnica de manipular a la gente a su intención, eso me llevó a pensar si estaba manipulando o persuadiendo, en caso de manipular podríamos decir que sería una de las 5 personas tóxicas que te puedes encontrar en el trabajo.

Si partimos de la base que la persuasión no es lo mismo que la manipulación.

Sí, existe una conexión entre estas dos palabras que cruzan por nuestra mente, quiero  romper esa conexión y me gustaría poderlo expresar hoy de la forma más sintética posible, alrededor de 400 palabras, en este espacio para convencerte.

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