5 aspectos de cuando Colaboración no funciona y 5 aspectos cuando si.

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5  aspectos de cuando Colaboración no funciona y 5 aspectos cuando si.

“No es feliz quien no piensa que lo es.”
Lucio Anneo Séneca

En los artículos anteriores os hablaba de 5 Tipos de personas tóxicas con quienes os podéis encontrar en el trabajo,  cómo lidiar con ellos y,  el Liderazgo y el Síndrome de alta exposición, me centré en ,cuando la persona en sí misma, como líder se puede frustrar.

Hoy me quiero centrar en el liderazgo y la colaboración.

Dejémonos  de inclinarnos ante el altar de la colaboración.

Por lo general es mejor trabajar con otros – para colaborar. Pero, la colaboración no siempre es útil o necesaria.

La colaboración puede ser engorrosa, ineficaz o perjudicial.

A veces, tener a alguien que trabaje para nosotros es mejor que trabajar con o para ellos.

La colaboración no es útil cuando:

1. El tiempo es corto.  – Trabajar en colaboración es más lento que trabajar solo. Es por eso que muchos administradores terminan frustrados y diciendo: “Voy a hacerlo yo mismo. ”

2. En las crisis. – Una crisis no es el lugar para la colaboración. Si la casa está en llamas, sacar a la gente, no deberíamos convocar  a una reunión para debatir como sacar a las personas.

3. Hacer frente a cuestiones irrelevantes a los demás. – No pierdas tu tiempo en colaborar con aquellos que no les importa, como poco,  es frustrante y en el peor de los casos no hay progreso.

4. Carencia de habilidades de colaboración.  – Algunos no saben cómo colaborar. No perdamos nuestro tiempo, invirtamos lo.  Enseñemos habilidades de colaboración cuando sea apropiado. Incluso entonces, a muchos les costará al principio. Asignemos tareas que requieran poca colaboración. Explica el contexto, pidamos la opinión y seamos directivos.

5. Choque de Valores.  – La colaboración degenera un tira y afloja – cuando los valores no son compartidos. En el momento en el que te das cuenta que los valores chocan, olvidamos la colaboración en proyectos e iniciativas. Buscamos y validamos los valores compartidos.

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