¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?

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“¿Mi más grande motivación?

Seguir retándome a mí mismo.

Veo la vida como una larga educación

Universitaria -que nunca tuve-

Todos los días estoy aprendiendo algo nuevo”.

Richard Branson

Tiempo atrás, siendo hoy como un recordatorio de los 21 post, artículos anteriores , en los que os hablaba de ¿Quién dirige al líder?, al igual que os hablé de las 5 habilidades de liderazgo que mi equipo espera de mí, otro de los temas que os intenté explicar fue racionar porqué a un líder se le espera más de él delante de los demás, así como de la lealtad del líder, la autenticidad, cómo la acción de no caer en el micro “management”, así como lo que implica ser un líder y su dualismo, la resolución de conflictos que un líder o director debe saber realizar, así como conocer los 4 factores explicativos por los que tu equipo no te escucha, así como las 10 diferencias entre un líder y un manager. Como buen líder y a veces también manager has de saber que la creatividad y el tener ideas también son buenas en momentos de resolución de conflictos, problemas o simplemente para poder avanzar,negociar y ser un buen negociador, de aquí que hoy decidí recuperar uno de los post que más me gustaron cuando empecé a escribir, 7 formas de aumentar la creatividad, ideas y talento.

A todo esta parte de introducción hoy quería llegar a una reflexión, ¿creemos que liderar y dirigir se puede hacer al mismo tiempo?

Hay muchas personas que ven el liderazgo como un diferencial entre el mismo y la gestión, dirección. Liderazgo lo ven como algo bueno en cambio cuando hablamos de gestión o dirección lo ven como algo malo, negativo.

A menudo vemos Liderazgo es como una progresión de la Administración, de la Gestión, de la Dirección, como si fuera un paso hacia delante que deberíamos lograr. Seguir leyendo ¿Liderar o Dirigir? ¿Por Qué no realizamos las dos cosas al mismo tiempo?