Autenticidad: ¿Qué es lo que tiene ser auténtico, y cómo conseguirlo?

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Autenticidad: ¿Qué es lo que tiene ser auténtico, y cómo conseguirlo?

La mayoría de las personas asocia autenticidad  con el ser fiel a sí mismo — o “viviendo  sus propios  principios o valores”.  Pero hay un problema con eso la asociación; se centra en cómo te sientes acerca de ti. Autenticidad es realmente un comportamiento relacional, no un comportamiento egocéntrico. Lo que significa que ser auténtico, no sólo es estar  cómodo consigo mismo, sino también se debe sentir cómodamente al conectarse con otras personas.

“La Autenticidad es aceptar lo que eres y atreverte a ser quien quieres ser”

Durante mi experiencia profesional, un día  estaba hablando con uno de los máximos responsables de la organización, Antonio, el Director Industrial de una empresa de capital privado. Una hora en nuestro kick-off  de reunión, me preguntó qué pensamos de él.  Fue una pregunta arriesgada de responder tan temprana durante la reunión, pero muy importante dado que lo que habíamos observado todo el equipo y yo, hasta ahora, es decir hasta aquel momento. Aquí fue nuestra respuesta: “Antonio, claramente eres inteligente, ambicioso y apasionado por el trabajo que haces. Pareces tener siempre la respuesta “correcta” a nuestras preguntas, pero conseguimos el sentido de que no son tus respuestas ‘reales’. Te sientes como si nos estás diciendo lo que piensas y lo que queremos escuchar. Tenemos curiosidad por saber si otras personas en la empresa están teniendo la misma imagen que nosotros tenemos de ti.” Esta respuesta era presentimiento — Informe 360 grados de Antonio, llevaba bajas marcas en integridad y confianza, y entrevistas de seguimiento con todos y cada uno de mis compañeros y al Responsable de cada área de trabajo,  condujeron el punto de inicio a su pregunta.

Los trabajadores, directores y responsables  llegaron a no confiar en él,  porque no estaban seguros si lo que decía él, era de verdad todo lo que quería decir. Para tener presencia de liderazgo, otros necesitan y desean saber dónde te encuentras, no quieren tener que adivinar o tener una continua idea o situación mental desprevenida. Aunque no hay una solución rápida o una solución única para aumentar la autenticidad, hay varios temas que sin duda ayudarán a palear una situación que se te pueda crear así en un futuro:

  • Punto de vista: Tener un punto de vista es fundamental para ser auténtico. Ser abierto y dispuesto a participar en intercambios de ideas y opiniones,  en ese punto de vista acentúa tu liderazgo y demuestra la fuerza y flexibilidad. Mediante la articulación de tu punto de vista sobre cuestiones firmes, retos y desacuerdos, la marca te convierte en una situación más cómoda hablando de tu opinión, de tu forma de pensar etc.
  • Posicionamiento: Si bien es importante adoptar una posición, sobre posicionamiento de sí mismo es perjudicial. Conocer la diferencia entre navegar las aguas de las políticas de la empresa u organización y convertirse realmente en la política en ti mismo. Obtener apoyo para tus iniciativas, pero ser transparente sobre lo que estás haciendo, por qué lo estás haciendo y cómo se realizan. En lugar de trabajar, sobre todo detrás de las escenas, escenarios, que se te puedan presentar, impón tu marca, llegó el momento para ser más sincero con y en tus esfuerzos para implementar el cambio en tu organización. Empieza a ser un líder y no un simple responsable, o manager.

“Puedes pasar tu vida culpando al mundo, pero tus éxitos o tus derrotas son tu entera responsabilidad”  – Paulo Coelho

  • Historia personal: En el centro, necesita conectar con tu historia personal e identificar los principales experiencias, eventos, mensajes y personas que en forman y han formado parte de quien eres hoy a día de hoy. Antonio creció en circunstancias difíciles, de menos favorecidos que aprendió a navegar. Cuando fue enviado a las escuelas de negocios de élite a una edad temprana, sin tener previa experiencia antes, el mensaje que recibió fue el siguiente “para sobrevivir a este sistema, necesitas verte  la espalda y no tentar a la suerte o crearte problemas”. Mientras este mensaje le podría haber servido, ya no le sirvió en el mundo de liderazgo corporativo. Explora tu historia personal, a menudo, de forma superficial, los mensajes que valen la pena volver a examinar para expresar realmente tu auténtico SER.

Para atraer seguidores, un líder tiene que ser  y realizar muchas cosas para mucha gente.  “El truco es quitar sin dejar de ser fiel a ti mismo”. Mientras que es fácil de olfatear que es auténtico y quién no, no es tan fácil de reconocerse en nosotros mismos.

¿ Te sientes autentico? ¿Eres tu mismo? Os dejo un video de 2:29 min. de Jack Welch, ex CEO de GE, habla sobre porqué ser auténtico, “sentirse cómodo en sus propios zapatos” como él dice, es tan importante para alcanzar el éxito y como los líderes deben promover la autenticidad en sus equipos y organizaciones.

Fuentes: HBR Blog

Gracias por leerme, por disfrutar,  por compartir.

Seguimos aportando.

Ricard Lloria by @Rlloria

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional.

10 pensamientos en “Autenticidad: ¿Qué es lo que tiene ser auténtico, y cómo conseguirlo?”

  1. Este artículo me produce sentimientos contradictorios y algunas incógnitas.

    ¿Es la autenticidad espontaneidad? Si es así, ¿qué ocurre con la espontaneidad de la hoz y la coz? (esto es, no todas las espontaneidades son atractivas o adecuadas).

    ¿La autenticidad tiene más que ver con lo que soy o co lo que quiero ser? (si estás creciendo, son cosas distintas)

    Welch dice que la integridad es la condición de entrada en el juego, algo imprescindible. ¿Qué diferencia hay entre la integridad y la autenticidad?

    ¿La autenticidad excluye la política? ¿Hemos ir siempre de frente y desvelar todas nuestras intenciones y pensamientos para ser auténticos?

    ¿La gente puede soportar siempre nuestra autenticidad?

    ¿Se puede permitir ser auténtico el subordinado? (Es más fácil para el jefe, normalmente somos más auténticos y abiertos con aquellos de los que nada tememos; por ejemplo, con los niños pequeños)

    Muy interesante artículo y un video estupendo el de Jack Welch. Recomendación: su libro ‘Winning’: un gran manual sobre el liderazgo.

    Un cordial saludo.

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    1. Muchas gracias por tu comentario, por tu aportación y sobretodo tu recomendación del libro el cual comparto totalmente contigo.

      Me gusta leer que te producen contradicciones,que las tengas, que te plantees tantas incógnitas y las plantees aquí, por lo cual te doy otra vez el agracimiento a ello.

      Un cordial saludo

      Ricard

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    2. Muy interesante tus preguntas, esto es lo que yo pienso: La autenticidad no creo que tenga que ver con la espontaneidad, el primero es capaz de ser el mismo sin disfraces ni mentiras aprovechando cada oportunidad que se le presenta para conmover, inspirar e impactar positivamente a cada persona con la que se cruze en el camino, ojo la persona autentica no es ostentoso ni pretencioso tampoco le gusta aparentar, por ende la persona autentica no tiene miedo en ponerse como ejemplo para para que el interlocutor quede en un buen espacio he impactado positivamente. la autenticidad tiene que ver mas con ser integro de manera que la persona autentica todo el tiempo hace lo que dice que va hacer en el momento que dice que lo va hacer, y si no se puede entonces comunica con mucha anticipacion la razon de el percance, los autenticos son maestros en el arte de manejar el tiempo para ellos siempre existe tiempo por mucho trabajo que tengan. Debemos agregar también que el autentico es la persona que no le interesa en el que diran, ni se preocupa si hace el ridiculo o si lo critican y siempre esta dispuesto a explicar su posicion, es una persona amable y jamas esta de mal humor en resumidas cuentas es una persona completamente LIBRE. Como se logra todo eso? Bueno el campo de la autenticidad no es algo que recién se ha descubierto o inventado esto tiene miles de años en existencia y créalo o no tiene que ver con el AMOR, no soy religioso pero en el primer libro de los corintios capitulo trece de la Biblia Pablo habla del AMOR y mas o menos el autentico es eso, podemos concluir que el autentico no tiene conflictos con nadie y sus relaciones personales se encuentran todas saneadas ósea tiene buenas relaciones interpersonales ya sea con sus hijos, esposa/o, con sus padres con sus colegas etc, etc. y eso indudablemente es lo primero que uno nota cuando conoce a un autentico. Espero haber podido aclarar en algo tu pregunta.

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      1. Xavier, realmente me dejas sin más, es decir, te agradezco tanto tu punto de vista, con el cual no es que no me parezca contundente, sino que lo es, que es así, tal y como tu , realmente lo has descrito, porqué de esto se trata, y como bien dices la autenticidad entra las palabras Amor, sentirse Libre, teniendo mucha humildad, has dado al clavo de lo que en su día quería expresar, es por ello que te estoy enormemente agradecido, y has enriquecido el mismo post del blog, es así como lo siento yo, desde mi humilde opinión y es por ello que sólo te puedo decir en una sola palabra:

        GRACIAS!!!!!!

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