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Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo.

Mirada que oculta sentimientos - copia

Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo.

“El mayor problema en la comunicación es la ilusión de que se ha logrado”.
George Bernard Shaw

En el lugar de trabajo de hoy en día, hay muchas personas que piensan que la mejor manera de avanzar en el lugar de trabajo es ser agradable, incluso no sólo esto sino de hacer “la pelota”, y más ahora con los tiempos que corren. Algunas veces estas personas llegan a ser personas tóxicas que lo único que generan son malos ambientes para su bien propio y no el del grupo de personas que forman el equipo o la empresa.

Estos días de vacaciones, después de estar desconectado durante unos días, a punto de terminarlas ya y a raíz de escribir dos capítulos del libro de “Instintos Laborales“, me puse a pensar en los sentimientos y emociones laborales que tenemos todos cada día en el trabajo, sea el puesto que sea, al final todos tenemos un denominador común.

“Así que muchos de nosotros hemos tragado nuestra propia voz durante tanto tiempo que hemos olvidado lo que sabemos de verdad.”

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

 

 

Desde aquí agradecer la nominación a Mercedes Hortelano y a Begoña Viña porqué las dos me nominaron desde sus blogs respectivos: Crónicas de Myklogica y Observatorio de empleo (Valle de empleo), realmente os tendría que poner en la lista porqué os sigo y os comparto vuestras ideas y opiniones desde los blogs vuestros respectivos, pero necesitaría hacer la lista más larga, por lo tanto incluiros en la nominación extra plus.

Aviso navegantes, este post no sé si será el último antes de empezar vacaciones o si más no el penúltimo, pero es largo, pero cada y uno de ellos se lo merecen que les dedique todo el tiempo del mundo, dado que gracias a ellos nosotros crecemos yo crezco con ellos.

¡Muchas gracias por acordaros de mí!

Siempre es una sorpresa, un premio y un orgullo que otros bloggers nos referencien, sobre todo cuando es un premio con el que, a su vez, adquirimos el compromiso de:

  • Mostrar la imagen del premio en nuestro blog
  • Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó (es de bien nacidos ser agradecidos!)
  • Nominar otros 15 blogs y poner el enlace a los mismos (lo mejor)
  • Comunicárselo
  • Comentar 3 cosas sobre nosotros

Así que vamos con las nominaciones, 15 blogs. Realmente no están todos los que me gustaría incluir pero sólo me dejan escoger a 15. Cada y uno de ellos son grandes profesionales que aportan y comparten su conocimiento a través de sus escritos y por las redes sociales, una experiencia para llevar el cambio ya sea en empresa, tecnología o educación. Me tomo la libertad dado que este es mi rincón que al final del post haya unas sorpresas con un extra bonus.

  • Talentia Gestió: Manel Maciá, es una persona que desde que la descubrí gracias a twitter e intercambiamos ideas, vi que su convicción en la evaluación de las personas por sus competencias para la mejora de la empresa daría un fuerte impulso a las empresas PYMES.

 

  • Talent for You: Mª Jesús Márquez y María Salgueiroson dos personas que transmiten la revolución digital y social en las empresas, una nueva forma de gestionar los recursos humanos de forma más “humana” para conseguir que aflore el talento en ellas mismas.
  • El blog de Rafa Diaz: Rafa , es el tipo de persona que ya a través de sus escritos, su forma de ser, nos define claramente ese “MapMaker” para aportarnos de forma clara y concisa información para involucrar, liderar y potenciar el talento en las empresas.

 

  • El blog de Sandra Negreira: Sandra es de esas personas que por sus últimos post que me están gustando mucho, ya nos lleva a las personas 3.0 y a seguir un camino para la empresa o el concepto de empresa 3.0, aparte de ser un blog dirigido a recursos humanos es una persona convencida de las bondades que los nuevos medios sociales aportan a la empresa, entre ellas, las sinergias de la colaboración..

 

  • The Jazz Musician by @xcampscoma: Un blog recientemente descubierto gracias a Mercedes Hortelano. Imprescindible para aquellas personas que crean que innovar en los procesos, en las formas de pensar y el papel de las personas en las empresas en el proceso de innovación. Xavier nos hace viajar hacía un pensamiento de innovación continuada, cómo muchas veces, cómo si se tratara de una orquesta de jazz, tocando en desacorde sonidos, que en su conjunto nos dan y nos regalan esa música tan especial que se improvisa y se adapta al momento.

 

  • Evoluciona Talento por Maite Finch, Maite realmente en su día me nombró para otro premio de blogs que estaban empezando, ese día me desbordé, no sabía ni en qué consistía ese reconocimiento, pero me alegró, siendo yo un blogger primerizo, no supe ni que hacer, pero evolucionando, con blogs como el suyo, dónde la temática te hace reflexionar, pensar, evolucionar, dándote claros ejemplos de gestión y de coaching.

 

  • El blog de Gestionando Personas si te gusta la empresa y la gestión de las personas, ya sea desde los RRHH siempre encontrareis con muchos artículos muy interesantes con grandes aportaciones a la misma.

 

  • El blog de David Criado Vorpalina , David es la versión de la filosofía reflexiva. Cada entrada que realiza, cada sentimiento que aflora me hace pensar que no estamos solos, que podemos hacer de una sociedad a mejor, que los pequeños cambios a veces son poderosos.

 

 

 

 

 

  • El blog de Jaime Armada Fernández, Jaime, es de esas personas que ya ves que es experto, en su materia, nos habla de Selección, Orientación laboral y RRHH. También en ayuda a la búsqueda de empleo y RRHH, aporta contenidos interesantes, por ejemplo como moverse por las diferentes redes sociales.

 

  • El blog de José Sánchez-Mota , José desde que lo conocí por las redes me di cuenta que combina dos estados de ánimos juntos la delicadeza y fuerza a partes iguales. La descripción que le daría es que trata principalmente acerca de cómo lograr objetivos sin perderse en el empeño y de cómo estar presente con nuestra atención. Su autor tiene un bagaje profesional y personal que le convierte en un experto del coaching, para seguirle tanto en su blog, como su curación de contenidos en Scoop It así como en las redes sociales, LinkedIn, dónde he podido observar sus grandes aportaciones.

 

 

  • El blog de Pablo Renatas, A mil Besos de profundidadPablo, a través de su blog nos incita a ir con la imaginación a pensar y sentir con todos los sentidos, dónde encontrarás desde palabras de poesía, hasta temas basados con la música, ideas, liderazgo, pensamientos creativos, un sin fin de lecturas, todas diversas, las cuales cada vez que leo uno de sus post me impregnan dentro de mí.

 

  • juandon. Innovación y conocimiento -La búsqueda del conocimiento en una Sociedad de la Inteligencia – Para terminar Juan Domingo , una persona disruptiva, que más allá de la educación, dónde a través de su gran curación de contenidos, es díficil de dejar de leer y compartir, dónde nos presenta nuevos cambios de pensamientos disruptivos en la sociedad, haciendo y defendiendo firmemente el cambio y promover dicho cambio. Un sin fin de ideas, opiniones que no te dejará indeferente.

 

Cómo siento que hay blogs imprescindibles, pero fuera de concurso, ya que como he dicho con anterioridad no puedo poner a todos, estos los dejo como recomendaciones a leer. :

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Liderazgo, la persuasión y la manipulación – ¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Homeless American Flag II

“No le preguntes a nadie

qué es lo que debes hacer con tu vida.

Pregúntatelo a ti mismo”

Jim Taylor

 

Liderazgo, la persuasión y lamanipulación-¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Llevo unos días que le he estado dando vueltas al blog, después de haber escrito un artículo para una revista, me he encontrado en una situación que ya la viví tiempo atrás después de participar en el libro “Instintos Laborales”, quedarme seco de ideas, seco de escribir, para seguir abordando temas diferentes, pero entre sí relacionados con la temática del mismo, eso sí, siempre recordando la fórmula de cómo conseguirlas como os expliqué en mis principios del blog con el artículo 7 Formas de aumentar tu creatividad, talento e ideas.

Hace unos días me topé con una persona que estaba intentando hacer de líder mediante la técnica de manipular a la gente a su intención, eso me llevó a pensar si estaba manipulando o persuadiendo, en caso de manipular podríamos decir que sería una de las 5 personas tóxicas que te puedes encontrar en el trabajo.

Si partimos de la base que la persuasión no es lo mismo que la manipulación.

Sí, existe una conexión entre estas dos palabras que cruzan por nuestra mente, quiero  romper esa conexión y me gustaría poderlo expresar hoy de la forma más sintética posible, alrededor de 400 palabras, en este espacio para convencerte.

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10 Cosas Julio César podría habernos enseñado acerca de las #empresas, #liderazgo, #marketing (II)

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10 Cosas Julio César podría habernos enseñado acerca de los negocios, liderazgo, marketing (y los medios de comunicación incluso las redes sociales).

“Prefiero ser el primero en una aldea que el segundo en Roma. – Julio César”

Primero de todo os quiero agradecer que hayáis leído la primera parte, “10 Cosas Julio César podría habernos enseñado acerca de los negocios, liderazgo, marketing (I)” ,realmente lo quería hacer en uno sólo, pero comentando con otros bloggers me aconsejaron no hacerlo tan largo, por eso cuando otras veces me decían que eran largos mis artículos, este quise cambiar, hacer un cambio.

Siguiendo con la primera parte empiezo por dónde nos quedamos el sexto punto.

6. “Y no había sido el primero en una aldea que el segundo en Roma. “

Algunas personas son tan felices de estar allí. Otros están de acuerdo con un máximo de 5. Otros aún se contentan con ser # 2. Los líderes no encajan en ninguna de estas categorías. Ellos quieren ser # 1. Es un rasgo de la personalidad, nada más. No puede ser falsificada o aprendida. O eres este tipo de persona o no lo eres. Bill Gates no estaba interesado en ser el nº 20, así que empezó a Microsoft. Steve Jobs: La misma historia. Sir Richard Branson: ídem. Los grandes líderes de la historia, ya sea en la antigüedad o en nuestro tiempo todos comparten un rasgo de personalidad similar: # 2 no es una opción.

Lo mismo con las empresas y marcas: ¿Prefieres ser # 1 en un nicho de mercado o # 3 en un mercado amplio? ¿Cuál contiene el mayor valor? Pídele a Apple donde se fueron con eso. Preguntemos Microsoft donde se fueron con él. No es una cuestión de lo que es la mejor opción. La pregunta es más personal: ¿Cuál es la mejor opción para nosotros mismos?

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10 Cosas Julio César podría habernos enseñado acerca de las #empresas, #liderazgo, #marketing (I)

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10 Cosas Julio César podría habernos enseñado acerca de los negocios, liderazgo, marketing (y los medios de comunicación incluso las redes sociales)

“Solo triunfa en el mundo quien
se levanta y busca a las circunstancias,
creándolas si no las encuentra.”
George B. Shaw

La verdad es que últimamente me he sentido agotado a la hora de escribir, por este motivo como os comenté en mi anterior post tuve que desconectar de las redes sociales durante una semana para volver a coger fuerzas, volver a reinventarme para realizar otro post, esta vez para intentar como siempre hacer algo diferente lo he dividido en dos partes, que las dos sumarían uno sólo.
Algo que siempre destaqué fue por el interés que tengo en la historia, filosofía, etc. Retomando el contacto con los clásicos, acordándome de Yo, Claudio, la novela más conocida del escritor británico Robert Graves en 1934 y uno de los grandes superventas del siglo XX. Más tarde hicieron una miniserie de 1976 producida y emitida por la BBC.

Aquí están algunas lecciones Cayo Julio César podría haber enseñado si viviera hoy. Él tuvo desenlace vital brutal, pero hasta ese momento, el hombre tuvo tanto éxito que su apellido se convirtió en sinónimo de “emperador”. (Punto de nota: los títulos “Zar” y “Kaiser” viene del nombre “César”.)

Este es el primer artículo de esta serie de dos.

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