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Cuando paramos de aprender nos vamos hacia abajo.

harley davidson by Efi21

Hoy a razón que el anterior artículo, era largo y extenso, por sus motivos, os quería dar a conocer una pequeña parte más de mí, de mis dos años en Twitter, año y 8 meses en Scoop it, con una pequeña y no alargada reflexión. Con Twitter he crecido, se han producido milagros que antes nunca hubiera pensado, con Scoop It, he aprendido y mucho, sigo aprendiendo del mismo, si entráis os advierto que entrareis en un mundo lleno de conocimiento, dónde actualmente 1 millón de personas “Knowmad” siguen generando cada día contenido.

Este verano, durante mi periodo vacacional, me trasladé a una localidad para comenzar una semana intensiva de entrenamiento y recuperación, necesitaba estar mirando hacia adelante durante un tiempo de reflexión, auto aprendizaje, y sabía que sería de enorme valor para mí.

Le explicaba esto a un buen amigo, a lo que durante nuestra charla me comentó, ` ¿así que ahora estás entrenando?’. Si, llevo más de 8 años de entrenamiento mental, los mismos que dejé de entrenar físicamente como tiempos atrás, dónde combinaba artes, pesas, cardiovascular, más otros deportes al aire libre etc., los tiempos han cambiado, o cambias o mueres, o cambias o te reinventas, pero parado no voy a estar.

Fui sorprendido por mi comentario entre los amigos, porque soy una persona que cree fuertemente que todos tenemos tanto aprender a lo largo de la vida, del trabajo etc., y cuando nosotros aprendemos a nuestra vez lo compartimos, el propio auto aprendizaje o el aprendizaje que nosotros hemos tenido, con eficacia, hace que nosotros vayamos hacía arriba, siempre he creído que el aprender no ocupa lugar, el estar continuamente aprendiendo nos hace crecer, si a todo ello le sumamos que ayudamos a crecer a los demás que nos rodean, de una forma directa o indirecta, todos crecemos.

Hay muchos puntos en nuestra trayectoria de formas de aprender, la propia experiencia de la vida, la propia experiencia del trabajo, la educación recibida o aprendida, unas en la medida de la importancia, a veces causadas por acciones negativas, o situaciones negativas vivías que nos realza a aprender más, una frase que escuché y leí hace tiempo como favorita la dijo:

`Vive como si fueras a morir mañana, aprende como si fueras a vivir para siempre’. Gandhi

La vida es estar aprendiendo constantemente, sin miedos y creo que lo deberíamos hacer para nosotros mismos, otras veces para continuar la pasión de seguir aprendiendo mientras podamos. A todo ello si lo compartimos, la satisfacción que nos llevamos de aportar a la sociedad, a las empresas, a nuestras familias no queda en vano.

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¿Así que quieres ser un líder? Los 7 rituales para entrenar cada día cómo líder.

gosia79

“Hoy tenemos que decidir que otro ayer vamos a querer mañana

Alberto Levy

Para empezar  os invito a escuchar música mientras vamos leyendo.

Música Don´t Worry Be Happy Summer Deep

Hoy os traigo un artículo que salió en la revista CyCH de la revista Fundación Confedemetal, en el cual participé, por este motivo os quiero avisar que hoy el post va a ser más largo de lo normal, pero os lo quería compartir también por aquí.

Para los que no conozcáis la revista, esta especializada en recursos humanos y gestión de personas, su cuenta de Twitter es la siguiente:(@FCONFEMETAL).

Desde aquí les doy de nuevo el agradecimiento que se pusieran en contacto conmigo y me hicieran participe de la misma, para ver el enlace original de la revista completa clicka aquí: Revista CyCH Núm. 16 página 14.

Manos a la obra aquí os dejo el artículo.

¿Así que quieres ser un líder? Los 7 rituales para entrenar cada día cómo líder.

Una de las cosas que me he topado con frecuencia es que cuando nosotros tratamos de ser reconocidos y hacernos notar como líderes potenciales, no le damos importancia a la visibilidad, es decir, yo al menos desde mi punto de vista, intento pasar desapercibido, pero me he dado cuenta que el punto clave aquí es la visibilidad.
No importa lo bueno que podemos llegar a ser o lo que hemos logrado, si nadie lo sabe o lo conoce. Una vez leí un artículo que hablaba sobre la visibilidad, este mismo nos quería decir es que “si no estamos visibles, entonces nosotros somos invisibles”.

Si queremos ser un líder, entonces el buen trabajo que hacemos tiene que ser visto, compartido, si las personas están intentando localizarnos, encontrarnos, entonces necesitamos mostrarnos al resto de personas tal y cómo somos. No estoy sugiriendo que nosotros necesitemos ir a darnos a conocer con una campaña masiva de auto publicidad, o auto “Bombo”, ya que puede ser percibida como falsa o arrogante, pero sí es necesario para que la gente tome conciencia de lo que hemos hecho, y lo que podemos llegar hacer.

‘Si no eres la misma persona con lo que compartes a través de tus escritos, opiniones en publicaciones y redes sociales, luego si te conocen en persona y no eres la misma persona, puede provocar que nadie nos vaya a escuchar nuestra opinión’,

y todo el buen trabajo que se ha realizado no nos ayude en nuestra carrera y por lo tanto ni un ápice de nosotros se podrá ver.

Sé que muchos de nosotros, incluido yo mismo, no se siente cómodo al hablar sobre el buen trabajo que hemos hecho, o el éxito que hemos tenido, personalmente me ocurre a menudo, hasta cuando he optado para un puesto de trabajo, no me he sentido cómodo de hablar sobre mis logros, con lo que llego a la conclusión que al final he perdido oportunidades de trabajo, por lo mismo. Pero siempre he pensado que los resultados, se pueden medir y decir con cifras, pero a la hora de trabajar es cuando realmente lo demuestras y hasta que alcance de el mismo estás dispuesto a llegar, sin ponerte barreras, rompiendo nuestra propia zona de confort en muchos momentos.
Pero tenemos que estar cómodos con la visibilidad, si queremos progresar.

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Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo.

Mirada que oculta sentimientos - copia

Expresa tu corazón: te lo debes a ti mismo.

“El mayor problema en la comunicación es la ilusión de que se ha logrado”.
George Bernard Shaw

En el lugar de trabajo de hoy en día, hay muchas personas que piensan que la mejor manera de avanzar en el lugar de trabajo es ser agradable, incluso no sólo esto sino de hacer “la pelota”, y más ahora con los tiempos que corren. Algunas veces estas personas llegan a ser personas tóxicas que lo único que generan son malos ambientes para su bien propio y no el del grupo de personas que forman el equipo o la empresa.

Estos días de vacaciones, después de estar desconectado durante unos días, a punto de terminarlas ya y a raíz de escribir dos capítulos del libro de “Instintos Laborales“, me puse a pensar en los sentimientos y emociones laborales que tenemos todos cada día en el trabajo, sea el puesto que sea, al final todos tenemos un denominador común.

“Así que muchos de nosotros hemos tragado nuestra propia voz durante tanto tiempo que hemos olvidado lo que sabemos de verdad.”

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

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¡Nominados Versatile Blogger Award!

 

 

Desde aquí agradecer la nominación a Mercedes Hortelano y a Begoña Viña porqué las dos me nominaron desde sus blogs respectivos: Crónicas de Myklogica y Observatorio de empleo (Valle de empleo), realmente os tendría que poner en la lista porqué os sigo y os comparto vuestras ideas y opiniones desde los blogs vuestros respectivos, pero necesitaría hacer la lista más larga, por lo tanto incluiros en la nominación extra plus.

Aviso navegantes, este post no sé si será el último antes de empezar vacaciones o si más no el penúltimo, pero es largo, pero cada y uno de ellos se lo merecen que les dedique todo el tiempo del mundo, dado que gracias a ellos nosotros crecemos yo crezco con ellos.

¡Muchas gracias por acordaros de mí!

Siempre es una sorpresa, un premio y un orgullo que otros bloggers nos referencien, sobre todo cuando es un premio con el que, a su vez, adquirimos el compromiso de:

  • Mostrar la imagen del premio en nuestro blog
  • Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó (es de bien nacidos ser agradecidos!)
  • Nominar otros 15 blogs y poner el enlace a los mismos (lo mejor)
  • Comunicárselo
  • Comentar 3 cosas sobre nosotros

Así que vamos con las nominaciones, 15 blogs. Realmente no están todos los que me gustaría incluir pero sólo me dejan escoger a 15. Cada y uno de ellos son grandes profesionales que aportan y comparten su conocimiento a través de sus escritos y por las redes sociales, una experiencia para llevar el cambio ya sea en empresa, tecnología o educación. Me tomo la libertad dado que este es mi rincón que al final del post haya unas sorpresas con un extra bonus.

  • Talentia Gestió: Manel Maciá, es una persona que desde que la descubrí gracias a twitter e intercambiamos ideas, vi que su convicción en la evaluación de las personas por sus competencias para la mejora de la empresa daría un fuerte impulso a las empresas PYMES.

 

  • Talent for You: Mª Jesús Márquez y María Salgueiroson dos personas que transmiten la revolución digital y social en las empresas, una nueva forma de gestionar los recursos humanos de forma más “humana” para conseguir que aflore el talento en ellas mismas.
  • El blog de Rafa Diaz: Rafa , es el tipo de persona que ya a través de sus escritos, su forma de ser, nos define claramente ese “MapMaker” para aportarnos de forma clara y concisa información para involucrar, liderar y potenciar el talento en las empresas.

 

  • El blog de Sandra Negreira: Sandra es de esas personas que por sus últimos post que me están gustando mucho, ya nos lleva a las personas 3.0 y a seguir un camino para la empresa o el concepto de empresa 3.0, aparte de ser un blog dirigido a recursos humanos es una persona convencida de las bondades que los nuevos medios sociales aportan a la empresa, entre ellas, las sinergias de la colaboración..

 

  • The Jazz Musician by @xcampscoma: Un blog recientemente descubierto gracias a Mercedes Hortelano. Imprescindible para aquellas personas que crean que innovar en los procesos, en las formas de pensar y el papel de las personas en las empresas en el proceso de innovación. Xavier nos hace viajar hacía un pensamiento de innovación continuada, cómo muchas veces, cómo si se tratara de una orquesta de jazz, tocando en desacorde sonidos, que en su conjunto nos dan y nos regalan esa música tan especial que se improvisa y se adapta al momento.

 

  • Evoluciona Talento por Maite Finch, Maite realmente en su día me nombró para otro premio de blogs que estaban empezando, ese día me desbordé, no sabía ni en qué consistía ese reconocimiento, pero me alegró, siendo yo un blogger primerizo, no supe ni que hacer, pero evolucionando, con blogs como el suyo, dónde la temática te hace reflexionar, pensar, evolucionar, dándote claros ejemplos de gestión y de coaching.

 

  • El blog de Gestionando Personas si te gusta la empresa y la gestión de las personas, ya sea desde los RRHH siempre encontrareis con muchos artículos muy interesantes con grandes aportaciones a la misma.

 

  • El blog de David Criado Vorpalina , David es la versión de la filosofía reflexiva. Cada entrada que realiza, cada sentimiento que aflora me hace pensar que no estamos solos, que podemos hacer de una sociedad a mejor, que los pequeños cambios a veces son poderosos.

 

 

 

 

 

  • El blog de Jaime Armada Fernández, Jaime, es de esas personas que ya ves que es experto, en su materia, nos habla de Selección, Orientación laboral y RRHH. También en ayuda a la búsqueda de empleo y RRHH, aporta contenidos interesantes, por ejemplo como moverse por las diferentes redes sociales.

 

  • El blog de José Sánchez-Mota , José desde que lo conocí por las redes me di cuenta que combina dos estados de ánimos juntos la delicadeza y fuerza a partes iguales. La descripción que le daría es que trata principalmente acerca de cómo lograr objetivos sin perderse en el empeño y de cómo estar presente con nuestra atención. Su autor tiene un bagaje profesional y personal que le convierte en un experto del coaching, para seguirle tanto en su blog, como su curación de contenidos en Scoop It así como en las redes sociales, LinkedIn, dónde he podido observar sus grandes aportaciones.

 

 

  • El blog de Pablo Renatas, A mil Besos de profundidadPablo, a través de su blog nos incita a ir con la imaginación a pensar y sentir con todos los sentidos, dónde encontrarás desde palabras de poesía, hasta temas basados con la música, ideas, liderazgo, pensamientos creativos, un sin fin de lecturas, todas diversas, las cuales cada vez que leo uno de sus post me impregnan dentro de mí.

 

  • juandon. Innovación y conocimiento -La búsqueda del conocimiento en una Sociedad de la Inteligencia – Para terminar Juan Domingo , una persona disruptiva, que más allá de la educación, dónde a través de su gran curación de contenidos, es díficil de dejar de leer y compartir, dónde nos presenta nuevos cambios de pensamientos disruptivos en la sociedad, haciendo y defendiendo firmemente el cambio y promover dicho cambio. Un sin fin de ideas, opiniones que no te dejará indeferente.

 

Cómo siento que hay blogs imprescindibles, pero fuera de concurso, ya que como he dicho con anterioridad no puedo poner a todos, estos los dejo como recomendaciones a leer. :

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Liderazgo, la persuasión y la manipulación – ¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Homeless American Flag II

“No le preguntes a nadie

qué es lo que debes hacer con tu vida.

Pregúntatelo a ti mismo”

Jim Taylor

 

Liderazgo, la persuasión y lamanipulación-¿Son lo mismo en entornos de empresa?

Llevo unos días que le he estado dando vueltas al blog, después de haber escrito un artículo para una revista, me he encontrado en una situación que ya la viví tiempo atrás después de participar en el libro “Instintos Laborales”, quedarme seco de ideas, seco de escribir, para seguir abordando temas diferentes, pero entre sí relacionados con la temática del mismo, eso sí, siempre recordando la fórmula de cómo conseguirlas como os expliqué en mis principios del blog con el artículo 7 Formas de aumentar tu creatividad, talento e ideas.

Hace unos días me topé con una persona que estaba intentando hacer de líder mediante la técnica de manipular a la gente a su intención, eso me llevó a pensar si estaba manipulando o persuadiendo, en caso de manipular podríamos decir que sería una de las 5 personas tóxicas que te puedes encontrar en el trabajo.

Si partimos de la base que la persuasión no es lo mismo que la manipulación.

Sí, existe una conexión entre estas dos palabras que cruzan por nuestra mente, quiero  romper esa conexión y me gustaría poderlo expresar hoy de la forma más sintética posible, alrededor de 400 palabras, en este espacio para convencerte.

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