El Dualismo Del Liderazgo

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En la vida y en el liderazgo, estamos constantemente tratando con la dualidad.

Para aprender, hay que ser curioso. Para liderar, debemos tener seguidores. Para ser fuerte, hay que ser vulnerable. Para dar, tenemos que recibir.

Como a principios del siglo XX los líderes , nosotros necesitamos comprender que nosotros nos estamos moviendo hacia un NUEVO concepto de ética , uno que esté constuyendo hacia una situación de dualismo.

En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar.

Qué se quedó atrás en el viejo enfoque son las cosas que estamos llegando al valor y buscamos en lo NUEVO: la autenticidad, la vulnerabilidad, la unidad.

El viejo enfoque se basa en la dualidad de los opuestos contradictorios. Dentro o fuera. Negro o blanco. Bien o mal. Dividimos las cosas, los calificamos, decidimos su valor.

En la nueva ética de liderazgo opuestos están sobre la conciliación.

La base es un concepto de los opuestos que son contrarias, pero no contradictorias, que existen como puntos en un espectro-no blanco y negro, pero la oscuridad y la luz.

Arbol de la vida y trabajo

En lugar de escoger uno y rechazar el otro, aceptamos tanto, vivimos con ambos, buscamos conocer tanto.

Para llevarnos a nuestra verdad en nuestra vida y el liderazgo que debemos abordar la vida como una serie de dualidades, a dejar de lado nuestra ansiedad de tener que estar en un lado o el otro.

Es un reto, porque nosotros como líderes les encanta tomar partido, tomar decisiones y sentirse preparado.

Pero hay cosas que usted puede hacer para aprender a vivir con la dualidad:

paciente contigo mismo: Es un reto a chocar contra las dualidades de la existencia. Date tiempo y el espacio para ajustar su forma de pensar.

Confía en ti mismo: Tenga fe en su intuición y permanecer dentro del momento, creyendo que va a encontrar lo que buscas.

Admitir la dualidad: Libérate de concentrarse en la búsqueda de lo que es apropiado en cada momento.

Mantén la tensión: Cuando usted se encuentra en el malestar de la dualidad, no enterrar la tensión, pero mantenerlo y darle a su conciencia la oportunidad de trabajar a través de él.

Indica tú preferencia: Sabes lo que quieres para ti y para los que lideras. Defender los valores y la dignidad de tu corazón y ver las sombras iluminadas.

Mantén tu plomo desde dentro: ¿Existen los opuestos? Sí. ¿Debemos luchar con dualidades? Sí. ¿Necesitamos estas dualidades? Sí. La vida está cambiando, y nuestro liderazgo debe cambiar también. Cuanto más reconocemos nuestra verdad, cuanto más entendemos a nosotros mismos y a los demás.

¿Crees que tienes o puedes tener dualidad en tu vida cómo en el trabajo?

Gracias por leer, por difundir, por disfrutar, por apoyar y sobre todo que te haya ayudado en tu forma de ser. ¡Que tengas una buena semana!

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 3.0 Unported.

Ricard by @Rlloria

 

 

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4 pensamientos en “El Dualismo Del Liderazgo”

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